最近有不少粉丝私信问我："生育津贴和工资冲突吗？公司说我领了生育津贴就不能拿工资了，是不是真的？"说实话，这种说法太常见了，但真相可能跟你想象的不太一样。
生育津贴到底是什么
生育津贴是社保给女职工的生育补偿。简单说就是你休产假期间，社保按你所在单位平均工资标准发的钱。这个钱不是公司出的，是社保基金出的。
很多人以为生育津贴是额外福利。其实呢，它就是替代你产假期间的工资收入。你产假期间没上班，但社保要保障你的基本生活。
生育津贴怎么算？一般是你单位上年度月平均工资÷30×产假天数。比如单位平均工资5000，产假128天，那生育津贴就是5000÷30×128≈21333元。
工资和生育津贴能同时拿吗
重点来了！生育津贴和工资不是二选一的关系，但也不能简单叠加。
正常情况下，你产假期间公司是不发工资的。因为社保已经通过生育津贴补偿了。所以你只能领生育津贴，不能既领津贴又领工资。
但要注意一个关键点：生育津贴可能比你实际工资高，也可能比你实际工资低。
如果生育津贴高于你实际工资，公司必须把差额补给你。比如你工资3000，生育津贴4000，那公司要给你补1000。
如果生育津贴低于你实际工资，公司要不要补？这个就看各地政策了。有些地方规定公司必须补足，有些地方则不用。
公司说"领了生育津贴就没工资"对吗
这种说法不完全准确，有点误导人。
公司真正的意思是：产假期间你没上班，所以不发工资。但社保会发生育津贴替代这部分收入。
有些黑心公司会钻空子。比如告诉你"生育津贴就是你的全部收入了"，然后不补差额。这种做法其实违法。
我还遇到过更坑的案例。有家公司把生育津贴打到员工卡里后，又让员工返还一部分。这种操作属于典型的"割韭菜"，千万别上当。
产假期间还有哪些收入
除了生育津贴，产假期间你可能还有这些收入：
1. 生育医疗费用报销。这个和生育津贴是分开的，不冲突。
2. 如果公司有补充医疗保险，可能还有额外补贴。
3. 有些公司会发基本工资或部分工资。这种情况下，生育津贴可能会相应减少。
4. 如果你之前买了商业生育保险，也能额外获得理赔。
但要注意，生育津贴是免税的。而公司发的工资是要交个税的。这个细节很多人不知道。
实际操作中的坑
在实际操作中，我发现很多"老司机"都踩过这些坑：
第一个坑：公司拖着不申报生育津贴。有些公司为了省事，迟迟不给你办手续。结果你领津贴的时间大大延迟。
第二个坑：按最低基数算生育津贴。有些公司给你按最低社保基数交费，导致生育津贴特别少。
第三个坑：混淆生育津贴和产假工资。很多HR故意把这两个概念搅在一起，让你搞不清楚。
第四个坑：产假结束后不让你回去上班。这个虽然跟津贴无关，但也是常见问题。
我的建议
作为过来人，我建议你：
1.提前了解当地政策。各地规定不太一样，不能光听公司说。
2.保留好所有证据。包括工资条、社保缴纳记录、产假通知等。
3.别被公司忽悠。生育津贴是你的合法权益，该争取的一定要争取。
4.产假期间别完全脱离工作。保持和公司的联系，避免回来后"被优化"。
生育是人生大事，别因为钱的问题影响心情。搞清楚生育津贴和工资的关系，才能安心休产假。说白了，该是你的钱，一分都不能少！
