能力不行被炒鱿鱼，真的一分钱拿不到？
最近好几位粉丝问我这个问题。员工能力不足被开除有赔偿吗？说白了就是干得不好被辞退，能不能拿钱走人。
我先说小编建议：不一定。关键看公司怎么操作。
根据劳动法规定，如果是员工确实不能胜任工作，公司也不是随便就能开人的。得先证明你能力有问题，还得给你培训或者调岗机会。如果还是不行，提前30天通知你，或者给一个月工资当代通知金。
这种情况下，公司需要支付经济补偿。N+1，N是你在公司工作的年限，1是代通知金。
但问题来了。很多公司不按规矩来。直接说你能力不行，立马让你走人。这就涉嫌违法解除劳动合同了。这时候你有权要2N的赔偿金。
我之前帮一个粉丝处理过类似情况。他在某互联网公司干了3年，领导说他跟不上节奏。公司没培训没调岗，直接让他收拾东西走人。最后通过劳动仲裁，要到了6个月工资的赔偿。
公司常玩的套路，老司机都懂
有些公司特别会玩。先给你定个不可能完成的KPI，然后说你不达标。或者突然变更岗位职责，让你干不下去。
这叫变相逼退，本质上还是违法的。公司想省赔偿金，就搞这些小动作。
还有更狠的。说你严重失职，直接开除不给钱。但什么叫严重失职？得看公司规章制度里有没有明确规定。
我见过最离谱的案例。一家公司说员工打游戏影响工作，要开除。结果拿不出监控记录，最后输了官司赔钱。
提醒大家：收到解除通知别急着签字。先看理由写的是什么。如果是"不能胜任工作"，要赔偿。如果是"严重违纪"，可能一分没有。
怎么保护自己不被白嫖
第一，平时工作留证据。邮件、聊天记录都保存好。证明自己一直在努力，不是能力问题。
第二，公司说你不胜任，要书面通知。口头说没用。还得有考核标准，不能领导一句话就定你罪。
第三，别轻易签离职协议。有些公司让你主动离职，说给点补偿。其实该拿的更多。签了字就等于放弃权利。
我之前踩过坑。有家公司让我"自愿离职"，说给2个月工资。后来才知道按法律应该给3.5个月。血亏啊。
现在想想，要是当时懂这些，至少多拿几千块。所以提醒大家，遇到这种情况先别慌，问清楚再决定。
特殊情况要注意
试用期被开，一般没赔偿。但公司得证明你不符录用条件。不能随便说"看着不顺眼"。
医疗期、孕期被开，基本都能拿到赔偿。公司搞这些属于找死，劳动监察部门重点打击对象。
最麻烦的是花户操作。公司让你去关联公司，签新合同。工作年限清零。这种要特别小心，很可能被坑。
说白了，能力不足被开除有赔偿吗？关键看公司操作规不规范。不规范就该赔，还可能加倍赔。
大家记住，劳动法是保护劳动者的。公司想省钱可以理解，但不能太离谱。该争取的权益，一分都不能少。
最后提醒一句，遇到纠纷先找HR问清楚。不行就去劳动监察大队投诉。别不好意思，这是你的权利。我见过太多人稀里糊涂被坑，太可惜了。
