先说小编建议：8000元月薪到手大概5800-6500元
最近好多粉丝问我这个问题。说实话每次看到"月薪8000"这种标题党就来气。实际到手能有6000就不错了。
我查了最新数据。五险一金分两部分：公司交的和你自己交的。公司交的部分不用管，影响你钱包的是你自己要交的那部分。
养老保险个人交8%。8000×8%=640元。这钱其实不算丢。退休后能领回来。但现在确实肉疼。
医疗保险个人交2%。8000×2%=160元。医保卡里能用。买药看病能报销。说白了就是自己存自己花。
失业保险各地不一样。大部分地方交0.3%-0.5%。按0.5%算就是40元。真失业了能领点钱。但谁想用上这个呢。
住房公积金最坑爹。个人交5%-12%。公司同比例交。假设交12%。8000×12%=960元。这钱看着少。但公司也交960。其实没少拿。只是不能随时取。
工伤保险和生育保险个人不交。公司全包。这两项算白捡。
算下来五险一金个人部分大概要扣1800左右。但这还没完。还得算个税。
现在个税起征点5000。8000-1800=6200。6200-5000=1200。1200×3%=36元。个税再扣36。
所以8000工资最后到手大概6164。这还算好的情况。要是公积金按最低5%交。到手能到6500多。
特别提醒：不同城市差别很大
北京上海这些地方。五险一金基数高。扣得多。但基数不能超过当地平均工资3倍。
三四线城市基数低。看着工资高。实际扣得少。但公积金也少。买房压力大。
我见过最坑的是某小城市。五险一金按最低基数交。8000工资只按3000算。表面到手多。实际医保额度低。退休金也少。
教你三招多拿钱
第一招：公积金往高了交。虽然当月少拿。但买房能省大钱。相当于公司白送钱。
第二招：检查公司有没有按实际工资交五险一金。很多公司按最低基数交。这是违法的。但员工很少维权。
第三招：专项附加扣除别忘填。有房贷、房租、子女教育的都能抵税。我去年就多退了800多。
话说回来。现在工资条越来越看不懂。什么"花户"操作都有。有些公司把部分工资算成补贴。逃避社保缴纳。
我有个粉丝就被坑过。合同写8000。实际拆成5000+3000补贴。结果五险一金按5000交。这不就是典型的"割韭菜"吗。
最后说点实在话
8000工资真不算高。扣完五险一金。再交个房租。基本月光。
建议年轻人别光看工资数字。要算清楚到手多少。公司有没有交足五险一金。这才是真本事。
我看太多人工作五年。医保断缴。买房时公积金不够。最后只能"踏空"。
其实呢。与其算这些小钱。不如想想怎么提升自己。涨薪才是王道。我当年月薪5000的时候。也在纠结这点扣款。
现在回头看看。多花点时间提升技能。比省那几百块强多了。
记住：五险一金不是公司福利。是你应得的保障。该交的必须交。别被公司忽悠了。
