很多粉丝最近问我一个问题。没签劳动合同到底谁吃亏？今天咱们就来聊聊这个事。
你以为不签合同占便宜？大错特错！
其实呢，没签劳动合同对双方都不好。但要说谁更吃亏，那得看情况。从法律角度看，用人单位风险更大。因为根据劳动法规定，用工一个月内必须签合同。超过一个月没签，要付双倍工资。这个双倍工资可不是开玩笑的。
我见过不少小老板图省事。说"先干着，以后再补"。结果员工一离职，直接告上劳动仲裁。老板不仅赔钱，还得额外付一大笔。所以说，用人单位不签合同，简直是给自己挖坑。
劳动者也别高兴太早
你看，不签合同对劳动者也没好处。万一发生劳动争议，你连基本的证据都没有。工资多少？工作内容是什么？这些都没法证明。劳动仲裁委问你"你跟公司什么关系"，你拿什么回答？
有些朋友觉得，不签合同反而自由。可以随时跳槽，不用受约束。其实呢，这是典型的"捡了芝麻丢西瓜"。没有合同保障，你的社保、公积金可能都没着落。更别说工伤、病假这些基本权益了。
我曾经有个粉丝就吃了这个亏。干了半年，老板说"没业绩不发工资"。想告吧，连劳动关系都证明不了。最后只能自认倒霉。所以说，劳动者不签合同，维权难度直接翻倍。
关键时间节点别错过
劳动法规定得很清楚。用工之日起一个月内必须签合同。超过一个月不满一年没签，老板要付双倍工资。满一年还没签，直接视为无固定期限合同。
这个双倍工资赔偿，最长能要11个月。我见过有人通过这个条款，成功拿回好几万。但前提是，你得在仲裁时效内提出。一般是离职后一年内，别拖太久。
有些公司会耍花招。让你签空白合同，或者用劳务协议代替劳动合同。这些都是违法的。你要是签了，等于把自己坑了。记住，劳动合同必须明确工作内容、薪资待遇这些基本条款。
遇到这种情况怎么办？
1.保留工作证据。工资条、考勤记录、工作群聊天记录，这些都能证明劳动关系。我建议大家养成好习惯。每月发工资后，截个图保存。
2.及时跟公司沟通。可以委婉地问"合同什么时候签"。如果公司一直推脱，就要警惕了。话说回来，正规公司不会拖着不签合同。
4.实在不行就去劳动监察大队投诉。现在劳动部门查得严，很多公司怕这个。不过要注意收集证据，不然就是空口无凭。
说白了，签合同是双赢
没签劳动合同，表面看是双方都省事。实际上呢，风险都转嫁给了劳动者。而用人单位看似占便宜，一旦出问题，赔得更多。
我干了7年金融咨询，见过太多因为合同问题闹上法庭的案例。有些老板以为不签合同能省成本，结果赔得更多。有些员工觉得无所谓，结果权益受损。
说到底，劳动合同不是束缚，而是保障。对双方都是。正规企业都会按时签合同，这是最基本的操作。要是连合同都不愿意签，你得想想这家公司靠不靠谱。
最后提醒大家，找工作别光看工资高不高。合同签不签，社保缴不缴，这些才是关键。别等到出问题才后悔。毕竟，劳动法保护的是合法劳动关系，不是口头约定。
你看，这年头找工作不容易。但再难，也别放弃自己的合法权益。签了合同，你才能真正安心工作，不是吗？
