个体户雇人真能免社保？别被忽悠了
很多个体户老板问：雇人怎么免社保？我懂你的心思。社保成本确实高，尤其对小本经营的个体户。但说实话，想完全免社保基本不可能。
社保是国家法定的。你雇人就必须交。不交就是违法。轻则补缴罚款，重则影响经营。别听某些"专家"瞎说有绝招能免社保。那些都是坑。
我见过太多个体户老板因为这事栽跟头。有个开小餐馆的老板，听人说可以不交社保省成本。结果员工一投诉，补了两年社保还罚了款。算下来比正常交还多花不少。
这些情况确实不用交社保
说免社保不行，但有些情况确实不用交。比如：
临时工、兼职。工作时间短的可以签劳务合同。这种不用交社保。但要注意，不能把正式员工拆成多个短期合同。社保局查得很严。
退休返聘人员。已经领养老金的不用再交。但要签好协议，明确是劳务关系。
在校实习生。学校有安排的实习，可以不交社保。但要签三方协议。
这些是合规的。别自己乱搞。社保局现在大数据很厉害，一查一个准。
合法降低社保成本的方法
真想省钱，得用正道。我小编建议了几招：
第一，用好社保最低基数。很多地方允许按最低基数交。别自己乱估，按当地规定来。我见过有老板图省事按最低标准的80%交，结果被罚惨了。
第二，用好小微企业社保优惠。有些地方对小规模纳税人有补贴。比如某省去年开始，雇3人以下的个体户，社保单位部分减半。但要符合条件，得主动去申请。
第三，考虑商业保险替代部分福利。比如意外险、医疗补充险。成本比社保低，员工也满意。但记住，这不能完全替代社保。
第四，合理规划用工。比如把一些工作外包。但别玩"花户"那一套，社保局最烦这种。
不交社保的风险你承受不起
有些老板觉得"我小本经营，没人管"。错！现在社保入税，数据打通了。税务、工商、社保信息全联网。
员工一旦投诉，轻则补缴。重则罚款。罚款是欠缴数额的1-3倍。还有滞纳金，每天万分之五。算下来比正常交多得多。
更可怕的是，员工受伤了没社保，所有医疗费你全担。我见过一个案例，员工工伤，老板赔了30万。如果交了社保，可能就几万。
还会影响征信。社保欠缴上征信，以后贷款都难。个体户最怕这个。
个体户社保的正确姿势
说白了，社保不是负担，是保障。对员工是保障，对你也是保障。
我建议：该交就交。算好账，把社保成本算进人工成本里。定价时考虑进去。
实在压力大，可以和员工协商。比如基本工资低一点，加上绩效。但社保基数必须按实际工资来。
有些地方有社保缓缴政策。疫情后还有一些扶持。多关注当地政策，别自己瞎琢磨。
最后说一句：社保这事，别想"免"。想着免的，最后都得多花。合规经营才是长久之道。我帮几十个个体户规划过用工成本，都是走正道省下的钱，比歪门邪道靠谱多了。
你看，个体户不容易，但也不能踩红线。社保该交就交，合法省钱的方法多得是。别为省小钱吃大亏。
