公司上市员工能拿钱？别想太美
很多人以为公司上市，普通员工就能一夜暴富。说白了，这想法太天真。真正能赚大钱的是早期股东和高管。普通员工最多分点股权激励。而且这股权还有锁定期。上市后股票不能马上卖。往往要等半年甚至一年。
我在证券行业混了7年。见过太多人以为公司上市就能财务自由。结果呢？锁定期过了股价已经腰斩。这种"纸上富贵"太常见了。
员工持股计划：馅饼还是陷阱？
很多公司会给核心员工股权激励。但这玩意儿水很深。首先你得搞清楚是期权还是限制性股票。期权要花钱买。限制性股票虽然白送但有服务期要求。
我在百家号写过一篇文章。有个粉丝被坑惨了。公司说上市后能分50万股票。结果上市破发。股票不值钱还交了一大笔税。这叫套牢。
更坑的是有些公司用AB贷套路员工。让你借钱买公司股票。万一股价跌了。你不仅没赚到还得还债。这不就是变相割韭菜吗？
公司上市后工作压力反而更大
你以为上市就轻松了？错！上市后公司要对股东负责。每个季度都要交财报。业绩压力山大。我有个朋友在某互联网公司上市后。部门天天加班。KPI翻倍。稍有不慎就要被优化。
上市公司还要定期披露信息。员工的一举一动都可能影响股价。有次我客户公司有个员工在朋友圈吐槽。结果引发股价暴跌。最后这员工被开除了。
上市后公司管理也更严格。以前可以弹性打卡。上市后必须按规矩来。财务报销要层层审批。说白了就是花户变多了。
福利待遇真的会变好吗？
有人觉得上市后公司有钱了。福利肯定会提高。其实呢？不一定。有些公司上市后确实给员工加薪。但更多是把钱用来回购股票或者分红。
我在抖音评论区经常看到粉丝问。公司上市后公积金会不会涨？说实话。这跟上市没直接关系。主要看公司政策。
倒是有些公司上市后开始搞资产配置。给员工买商业保险。但这都是基本操作。跟上市没必然联系。
股价波动影响员工心态
公司上市后股价天天变。员工难免会关注。看着股价涨了开心。跌了焦虑。我认识一个程序员。每天上班第一件事就是看公司股票。结果影响工作效率被劝退了。
更惨的是有些员工把积蓄都押在公司股票上。遇到破位下跌。直接踏空。心态崩了。工作也没心思干。
我的建议：别太当真
作为老司机。我给员工的建议是：公司上市对你影响有限。别把希望全押在股票上。该工作工作。该理财理财。
上市公司的员工福利不一定比非上市公司好。反而可能因为合规要求更死板。所以呢。找工作别光看公司要不要上市。要看岗位适不适合你。
最后提醒一句：员工持股要仔细看合同。别被画大饼忽悠了。真想理财。还是得做好复利规划。靠公司上市发财太不靠谱。
