一、突然辞退员工，企业到底要赔多少钱？
最近有粉丝问，公司突然辞退自己，该怎么办？该拿多少补偿？说白了，这是很多打工人都会遇到的糟心事。
根据最新劳动法规定，企业无理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可以要求继续履行合同，或者拿赔偿金走人。
赔偿标准是"N+2"。N是工作年限，每满1年支付1个月工资。不满半年算0.5个月，满半年不满1年算1个月。2是额外2个月工资。
我之前帮一个被突然辞退的粉丝算过账。他在公司干了3年8个月，月薪1.2万。最后拿到5.4万赔偿（4×1.2万+2.4万）。这还算不错的。
但是要注意！有些公司会玩"花户"，先让你"自愿离职"。千万别上当！一签离职协议，就等于放弃赔偿权利。
二、哪些情况算违法辞退？
违法辞退的情况很多。比如：没有提前30天通知，没有正当理由，试用期随意辞退等。
令人心塞的是，很多HR会说"公司效益不好"。但效益不好要辞退，必须走经济性裁员程序，不能随便辞退单个员工。
还有种常见套路是"绩效不达标"。但必须有明确考核标准，还得给改进机会。否则就是变相违法辞退。
我在券商工作时见过太多案例。有的公司甚至搞"末位淘汰"，这早就被法院认定为违法了。
最坑的是，有些公司让员工"主动辞职"，美其名曰"好聚好散"。这纯粹是忽悠人！记住：主动辞职一分钱补偿都没有。
三、该怎么做才能拿到应得补偿？
1.别急着签字！很多员工一慌就签了离职协议，结果一分钱拿不到。
2.保留所有证据。工资条、考勤记录、工作沟通记录都很重要。现在手机录音也算证据，但要注意方式方法。
然后，可以先跟公司谈。谈的时候态度要硬气但别过激。说清楚法律依据，要求合理赔偿。
如果谈不拢，就去劳动仲裁。现在流程很简单，基本不用花钱。我建议直接申请"违法解除劳动合同赔偿金"，别只要经济补偿金。
有个细节要注意：计算月工资时，应该是离职前12个月的平均工资，包括奖金、补贴。有些公司只按基本工资算，这明显不对。
四、避坑指南：这些套路千万别上当
企业套路多啊！常见有：
让员工写"个人原因离职"。一写就完蛋，补偿全无。
调岗降薪逼你走。这是典型的"软裁员"，也算违法。
说你"严重违纪"。但必须有证据，不能空口白牙。
还有更狠的，直接让你"待岗"。工资只发最低标准，熬到你自己走。
我在百家号写过类似案例。有个粉丝被公司"放假"三个月，最后忍不了自己辞职了。其实他完全可以维权。
重点来了：如果公司没交社保，或者拖欠工资，也可以作为违法辞退的证据。这种情况下，你还能额外要补偿。
最后提醒：仲裁时效只有一年！从离职那天算起。别拖太久，证据可能就没了。
被突然辞退确实糟心，但记住：法律站在你这边。该争的 compensation 一分都不能少。实在搞不定，找个靠谱的劳动法律师，花点钱也值。毕竟这是你应得的血汗钱啊！
