先搞明白"中人"到底指谁
很多人搞不清楚啥是"中人"。说白了就是2014年10月机关事业单位养老保险改革前上班，改革后才退休的那批人。
老司机都知道，养老金改革搞了个"老人老办法、中人过渡、新人新办法"的套路。中人最惨，两边都不靠。
我在银行柜台见过太多中人朋友来问补发的事。他们担心被割韭菜，其实真没那么复杂。
改革前退休的是"老人"，改革后入职的是"新人"。中人正好卡在中间，养老金计算方式特殊。
保低限高是核心原则。新办法算出的钱比老办法少，按老办法发；新办法算出的多，也不会全给，有个10年过渡期。
2019年补发政策到底啥情况
2019年确实有中人养老金补发。但这钱不是大水漫灌，得看个人情况。
令人惊讶的是，很多人以为补发是统一标准。错！补多少要看你工龄、职级、地方财政状况。
我在杭州遇到一位老师，2019年补了8万多。但同样在县城工作的公务员，只补了3万多。差距就是这么大。
具体来说，补发的是2014年10月到办理退休手续期间的差额。计算方式很复杂，要考虑职务职级、缴费年限、视同缴费年限等。
有趣的是，有些地方拖到2019年才开始补。像江苏、浙江这些地方动作快，2018年底就开始了。西部一些省份可能更晚。
窄幅调整是常态。不是一次性补清，而是按月调整发放。所以你看工资条，可能每月多几百块，积少成多。
算算你该拿多少补发款
别被网上那些"一刀切"的说法忽悠了。补发金额=新老办法差额×过渡系数。
过渡系数从2014年的0%，每年增加10%，到2024年达到100%。2019年对应的是60%。
简单说，如果你新办法比老办法多1000块，2019年只能补600块。剩下的等以后再补。
我在写文章时经常收到粉丝私信问具体算法。说白了就是：
(新办法待遇-老办法待遇)×60%×月数=应补金额
但各地执行有差异。有的地方还考虑了工资调标因素，搞得更复杂。
令人担忧的是，有些地方财政紧张，补发拖拖拉拉。我见过有老师等了两年才拿到钱。
实操建议：别让自己被套牢
作为踩过坑的老司机，我给中人朋友几点建议：
1.别光听单位人事科说。自己去社保局打印参保记录。花10块钱买个明白。
2.注意核对补发月数。有人发现少算了半年，追回来好几千。
还有，别被"花户"忽悠。有骗子说能帮忙多算补发金额，收手续费。纯属割韭菜！
我在支付宝上看到过类似骗局。提醒大家，养老金计算有固定公式，不存在"内部操作"。
4.如果发现补发有问题，及时向当地人社部门反映。我帮粉丝处理过好几起案例，多数都能解决。
说实话，中人补发这事挺磨人。但话说回来，总比没有强。养老制度改革是大势所趋，我们得理性看待。
建议大家做好资产配置，别光指望养老金。买点基金、存点定期，多条腿走路才稳妥。
2019年补发已经过去几年了。还没拿到的赶紧去问，别让自己的钱"漂单"太久。毕竟养老钱，一分都不能少！
