离职了要把劳动合同要回来吗？这问题问得好
最近好几个粉丝问我：离职了要把劳动合同要回来吗？这问题问得很有水平。今天我就来聊聊这个事。
其实呢，劳动合同这东西，不是说你离职了就完事了。很多人以为拍拍屁股走人就结束了，大错特错。
根据劳动法规定，劳动合同一式两份。你一份，公司一份。公司有义务给你留存一份。但现实中，很多公司根本不给员工合同。
我见过太多人离职时没要回合同，后面出问题了想找合同一看，压根就没有。这不就是典型的被卖了还帮人数钱吗？
为啥离职时要拿回劳动合同？理由很实在
1.合同是你劳动关系的证明。没了它，万一公司不给你开离职证明，你连新工作都难找。
2.社保、公积金这些事，没合同你很难查。特别是跨省找工作，没合同交接起来麻烦死了。
还有就是，万一公司欠你钱，没合同你去哪说理？口头说的不算数，白纸黑字才靠谱。
最坑的是，有些公司会偷偷改合同内容。等你发现问题，人家说你没留存合同，责任全在你。
说白了，合同就是你的护身符。没它在手，你就是个裸奔的打工人。
拿不回合同怎么办？老司机给你支招
如果公司死活不给你合同，别慌。劳动法规定，公司必须给员工合同。你可以去劳动监察大队投诉。
我建议你先跟HR好好说。有时候不是公司故意不给，就是流程忘了。提醒一下就给你了。
要是HR推三阻四，直接说：根据劳动法第16条，我有权持有劳动合同。再不行就录音取证。
最绝的一招是，离职交接时别签字。等拿到合同再办手续。这招有点狠，但很管用。
别听有些人说"合同不重要"，那都是割韭菜的话。真出事了，没合同你连维权的资格都没有。
离职时这些材料也要留好，别傻乎乎全交回去
除了合同，工资条、考勤记录、社保缴纳证明这些也得留一份。
有些公司会让员工签一堆文件，什么"无纠纷证明"之类的。这种文件千万不能随便签。
我见过有人因为签了"无经济纠纷"，后来发现少发了年终奖，想追讨都没证据。
离职证明也要看清楚内容。有些公司会在上面写对你不利的话，影响你找下家。
记住，离职不是终点，而是新起点。材料不齐全，下一份工作都可能受影响。
最后说点掏心窝子的话
劳动法不是摆设，是真能用的。我干这行7年，见过太多人因为不懂法吃了亏。
离职时要合同，不是不信任公司，是保护自己。就像买保险，希望用不上，但必须有。
别不好意思要合同，这是你的权利。公司要是连这都不给，你更得小心了。
资产配置不只是理财的事，你的劳动权益也是重要资产。别等到损失了才后悔。
话说回来，找工作不容易，离职更要谨慎。合同在手，心里不抖。这波操作，稳了。
