工资单上的6000不是你口袋里的6000
很多人看到工资单上写着6000块就以为能拿这么多。其实呢？国企工资都是税前工资。你拿到手的肯定少不少。我干这行7年，看过太多新人被"到手6000"这个数字忽悠。
说白了，国企的6000元是应发工资。不是实发。里面要扣五险一金和个税。所以实际到手肯定低于6000。具体少多少？得看当地社保公积金政策。
五险一金扣掉多少？这才是大头
先说五险。养老保险个人交8%。医疗保险2%。失业保险0.2%。加起来差不多10.2%。公积金各地不一样。一线城市可能12%。小城市8%左右。
以月薪6000为例：
- 养老保险：6000×8%=480元
- 医疗保险：6000×2%=120元
- 失业保险：6000×0.2%=12元
- 住房公积金：按12%算就是720元
四项加起来要扣1332元。这还没算个税呢。有些地方公积金比例低。可能只扣800多。但无论如何，五险一金是硬支出。
个税怎么算？别被吓一跳
个税起征点现在是5000元。社保公积金可以抵扣。所以计算个税的基数是：
6000 - 5000（起征点） - 1332（五险一金）= -332元
你看，这个数是负的。说明不用交个税。但如果工资高一点，比如6500。可能就要交几块钱个税。
很多人以为工资6000要交不少税。其实呢？大部分普通国企员工根本达不到个税起征线。真正交税的是那些拿高工资的管理层。
实际到手大概多少？算笔明白账
我们来算算6000元真实到手：
6000（应发）- 1332（五险一金）- 0（个税）= 4668元
但这还没完。国企还有各种补贴。比如交通补贴、餐补、通讯补贴。这些有的是税前，有的是税后。
一般情况：
- 交通补贴：200-300元（税后）
- 餐补：300-500元（有些是饭卡形式）
- 过节费：逢年过节有几百到一千
所以实际月收入可能在5000-5500元之间。比单纯看工资单的6000少，但加上福利可能差不太多。
为什么工资单和到手差距这么大？
很多人搞不清应发工资和实发工资的区别。国企喜欢把五险一金也算进"工资总额"。这其实是行业惯例。不是国企故意忽悠人。
话说回来，五险一金虽然当月少拿钱。但长远看是好事。养老保险交得多，退休后领得多。公积金虽然扣了，但单位也给你配同样的数。相当于白捡一份储蓄。
我见过不少年轻人抱怨"到手太少"。其实呢？国企的隐形福利比私企强太多。年终奖、补充医疗保险、职业年金...这些都不体现在月工资里。
怎么查自己到底该拿多少？
最靠谱的方法是看工资条。正规国企每月都会发工资条。上面明细很清楚。如果单位不给看，你可以要求查看。
另外提醒一下。有些小国企会按最低基数交社保。这种属于"花户"操作。虽然当月到手多点。但长远对员工不利。影响以后的养老金和医保待遇。
总的来说，国企6000元到手实际在4600-5500之间。具体看当地政策和单位福利。别光看表面数字。要算总账。毕竟在国企，稳定和福利比眼前那点钱重要多了。
