先说小编建议：稳定但有前提
证券公司工作算半个"铁饭碗"。但得看你进哪个部门。后台和中台相对稳当。前台销售和交易岗波动大。牛市时忙到飞起，熊市时压力山大。
我入行7年见过三轮牛熊。2015年股灾前，营业部人满为患。股灾后裁了三成客户经理。2020年行情回暖又疯狂招人。去年市场震荡，又有同事被优化。
证券行业是典型的周期性行业。行情好时，券商赚钱如流水。行情差时，连营业部水电费都精打细算。
部门差异比你想象的大
研究所和投行部属于高薪高危岗位。项目多时加班到凌晨。项目荒时可能被"优化"。我认识的几个新人，干了两年就转行做私募了。
营业部客户经理最看天吃饭。开户量、交易量、产品销量都挂钩绩效。去年市场不好，某大券商把业绩垫底的营业部直接关了。
风控和合规岗反而最稳。监管越来越严，这类岗位需求只增不减。不过工资涨幅慢，适合求稳的人。
有趣的是，IT部门现在成了香饽饽。券商都在搞数字化转型，懂金融又懂技术的复合人才特别吃香。
牌照决定下限，能力决定上限
头部券商稳定性碾压中小券商。中信、华泰这些大平台，再差也有基本保障。小券商可能说没就没。去年有家地方券商被接管，员工直接失业。
但话说回来，在大券商基层岗位也可能被边缘化。我有个朋友在某Top5券商做了五年柜员，到现在还是合同工。
证券从业资格证是基础门槛。但真正值钱的是CPA、CFA、保代这些硬核证书。有证的人在裁员潮中存活率高很多。
令人担忧的是，现在很多业务被互联网平台分流。以前开户必须去营业部，现在手机点几下就搞定。传统岗位在萎缩。
给想入行的朋友几点真心话
第一，别冲着"稳定"去券商。金融行业没有真铁饭碗。银行现在都裁员，券商更不用说。
第二，前台岗收入高但容易"套牢"。行情差时可能连底薪都拿不满。建议新人先去后台积累经验。
第三，考证要趁早。我刚入行时觉得考证没用，后来发现关键时刻能救命。去年部门裁员，没证书的先走。
说白了，证券公司上班不算特别稳定。但比互联网公司强些。互联网可能突然暴雷，券商再差也有监管兜底。
其实呢，任何行业都没有绝对稳定。关键是让自己成为不可替代的人。要么技术过硬，要么资源够硬。
最后提醒：别信"证券公司轻松高薪"的鬼话。我见过太多新人入职半年就离职的。不是受不了加班，就是受不了压力。
市场永远在变。7年前我写开户要跑断腿，现在都线上化了。与其纠结稳不稳定，不如想想怎么提升自己的"抗周期"能力。
你看那些干了十年以上的老员工，哪个不是身经百战？行业洗盘时他们反而更值钱。这才是真正的稳定。
