最后身份决定退休年龄，不是总缴费年限
你先在单位交了几年社保。后来辞职干自由职业又交了几年。这种情况太常见了。退休年龄到底按哪个算？关键看最后参保身份。
男性没啥悬念。统一60岁退休。女性就复杂多了。如果最后交的是职工社保。可能50岁就能退。要是最后交灵活就业社保。基本要等到55岁。差这5年。可不是小数目。
其实呢。有个隐藏规则。曾在国企交满10年社保。哪怕后来自己交灵活。也能选50-55岁之间退休。你看隔壁张姐。厂里干了12年。自己交8年。50岁准时退休。多香啊。
但刘姐就惨了。单位只交9年。自己补足15年。51岁还在等。所以说。决定退休年龄的不是总缴费年限。而是那黄金10年。
2025年延迟退休新政来了。每4个月延迟1个月。弹性选择空间变大。但必须提前申请。没在当月提交。自动适用延迟政策。这坑千万别踩。
养老金计算：两段工龄如何"无缝衔接"？
先告诉你个好消息。职工和灵活就业的缴费年限能累计。满15年就能领养老金。这是硬道理。
但待遇有差别。为啥？因为缴费"含金量"不同。职工社保单位和个人一起交。缴费基数高。进入个人账户的钱多。基础养老金也高。
灵活就业社保自己全额交。选60%档的人居多。统筹账户钱少。基础养老金就低。同样交5年。职工部分可能680元。灵活部分只有510元。每月差170。一年2000多。30年就是6万。
有意思的是。养老金按"加权平均"算。职工阶段高基数能拉高整体。但比例很重要。企业职工缴费超过总年限一半。按职工身份计发。否则按灵活身份。差别挺大。
医保也要注意。有些地方只保住院不保门诊。年限能合并。但待遇不同。交的时候得看清楚。别等到退休才发现问题。
三大"隐形坑"，灵活就业者必须避开
第一个坑：最后参保身份搞错。王女士48岁离职交灵活社保。以为50能退。结果要等到55。白等5年。多交钱还晚领钱。
第二个坑：视同缴费年限认定。90年代前国企工作经历算视同缴费。但只适用于职工社保阶段。转灵活后这部分优势打折扣。养老金少不少。
第三个坑：断缴影响。养老保险累计算问题不大。但医保断缴影响报销。最好尽快续上。别因小失大。
话说回来。灵活就业社保也有好处。参保灵活适合收入不稳定的人。但为长远考虑。临近退休最好转回职工身份。这样能按更有利身份退休。
退休前6个月必做三件事
第一件事：查社保记录。上国家社保平台看看。确保两段缴费记录完整。发现错误及时更正。别等到退休才发现缺了几年。
第二件事：确认退休年龄。打12333问清楚。特别是女性。提供完整参保记录。确认适用的退休年龄标准。别自己瞎猜。
第三件事：选高基数缴费。临近退休这几年。尽量选高缴费基数。对最终养老金影响最大。多缴多得不是白说的。
最后提醒。混合参保者要建立"终身社保档案"意识。定期查询记录。跨省流动的要注意转移时效。避免影响退休地选择。
你看明白了吧？一半职工一半灵活怎么退休。关键就三点：最后身份、缴费比例、提前规划。养老金不是天上掉下来的。每一段缴费都是未来保障的基石。
别等到退休前才慌。现在就开始准备。养老规划早知道。晚年生活更安心。毕竟谁都不想老了还得"割韭菜"吧？
