老板希望员工买社保吗？这个问题我被问过上百次。每次回答我都得叹口气。因为真相和你想的完全不一样。今天我就来扒一扒这个老生常谈的问题。
法律明文规定：社保不是选答题
先说大实话。老板希不希望根本不重要。法律规定必须交。这是硬杠杠。《社会保险法》白纸黑字写着呢。企业不给员工交社保？违法。别听老板说什么"自愿选择"。全是糊弄人的。我见过太多小老板耍花招。今天说"试用期不交"。明天说"签协议放弃"。全是耍流氓。话说回来。这种老板迟早要栽跟头。
企业为啥对社保"又爱又恨"？
企业其实很矛盾。交社保吧。成本确实高。不交吧。风险更大。五险一企一档。企业要掏大头。养老20%。医疗10%。失业2%。这些数字看着小。加起来吓死人。尤其小微企业。利润薄得像纸。所以有些老板能拖就拖。能躲就躲。但有意思的是。正规大企业反而抢着交。为啥？因为能规避用工风险。员工出了事。社保能兜底。不然全得老板扛。这叫聪明老板会算账。
员工要注意：这些社保陷阱别踩
打工人最容易掉坑。常见套路有几种。第一种。"现金补贴代替社保"。老板说给你加钱。自己去交灵活就业。鬼才信呢。到手的钱根本不够交。还少了医保报销。第二种。"试用期不交"。试用期也是员工。法律规定七天就要交。第三种。"按最低基数交"。工资八千只按四千交。养老金直接少一大截。说白了。这就是变相割韭菜。老司机都懂。社保交得少。退休后哭都来不及。
老板的小心思和员工的护身符
我干这行七年。见过太多奇葩案例。有老板偷偷让员工签放弃声明。结果员工工伤。赔了二十万。有公司用劳务合同规避责任。最后被劳动监察罚得底裤都不剩。其实呢。按时交社保对企业是保护。不是负担。员工生病有医保兜着。失业有失业金接着。养老有养老金。企业省心又省力。话说回来。有些老板真不懂法。以为省钱是王道。其实是在玩火。
给打工人的保命建议
三点建议记牢了。第一。入职先问清社保怎么交。不交的赶紧跑。第二。每月查社保缴纳记录。发现少交马上维权。第三。别签任何放弃社保的协议。这种协议法院根本不认。令人担忧的是。很多年轻人嫌到手工资少。主动要求不交社保。这简直是自断后路。养老看病全得自己扛。到时候肠子都悔青。
最后说句掏心窝的话。社保不是老板的恩赐。是法律赋予的权利。老板交社保不是"希望"。是必须。打工人别被忽悠。该争取的一分不能少。那些不交社保的公司。八成其他地方也有坑。擦亮眼睛准没错。你看现在劳动监察查得多严。去年全国追回社保费三百多亿。别等到出事才后悔。该较真的时候就得较真。这才是对自己负责。
