别急着放弃！离职1年后起诉公司不是不可能
最近好几个粉丝问我这个问题。我先说小编建议：看情况！不是所有情况都过期了。
劳动仲裁时效一般是1年。这是《劳动争议调解仲裁法》规定的。但这个1年怎么算很重要。
离职当天开始算1年？错！应该是从你知道权益被侵害那天算起。举个例子，公司欠你年终奖。离职时说年后发。结果年后没发。那仲裁时效从年后开始算。
我在某次写文章时也犯过错误。说离职1年后就不能告公司了。后来有律师粉丝私信纠正我。所以现在写东西更谨慎了。
这3种情况离职1年也能告公司
第一种：公司欠薪没说不给
公司一直拖着工资不发。但没明确说不给你。这种时效从你要钱被拒绝那天算起。
第二种：签了离职协议但有重大误解
离职时签的协议。后来发现公司骗你了。比如少算工龄影响补偿金。这种情况时效从知道被骗那天算。
第三种：社保公积金问题
公司没交或少交社保。这个不适用1年时效。可以随时举报。劳动监察部门管这个。
有个粉丝去年找我。公司离职时扣了他5千押金。说干满1年才退。他离职10个月后才想起来。这种情况完全能告。因为他以为要满1年才能要。
证据比时效更重要
我见过太多人时效没过但证据没了。微信记录删了。合同找不到了。这才是大问题。
离职时记得带走这些：
- 劳动合同
- 工资条
- 考勤记录
- 任何公司盖章的文件
电子证据特别容易丢。微信聊天要备份。我建议直接录屏。别只存手机里。
有个粉丝去年告赢了公司。他离职1年2个月。因为公司一直承诺补发工资。每次催款都有聊天记录。法院支持了他的诉求。
实操建议：别拖但也别慌
如果真想告公司。记住3步：
第一步，确认侵害发生时间。不是离职时间。是公司明确拒绝你那天。
第二步，收集证据。越全越好。工资条比口头承诺有用100倍。
第三步，先找劳动监察大队。比直接起诉快。他们处理欠薪问题很在行。
我在写这篇稿子时查了最新判例。2023年有个案子。员工离职1年4个月告公司。因为公司后来补发了部分工资。法院认为时效重新计算。最后员工赢了。
话说回来。离职纠纷最好在离职时解决。拖久了对公司对你都不好。但真拖了也别自认倒霉。
最后提醒：劳动仲裁免费！很多人不知道这点。比打官司成本低多了。别被公司忽悠说打官司很贵。
有类似问题的可以留言。我知道几个靠谱的劳动法律师。免费咨询渠道也有。毕竟帮粉丝避坑是我的老本行。
