工资5000，公司到底花了多少钱？
最近好多粉丝问我。工资5000块，公司到底掏了多少钱？这问题问得好。今天就来扒一扒。
先说重点。你拿5000工资。公司实际支出肯定不止5000。因为除了工资。还得交五险一金的公司部分。
我看有人以为。公司发5000就是花5000。这想法太天真了。说白了。公司招你。成本比你到手工资高不少。
五险一金公司要交多少？
查了最新数据。2024年标准。以5000元为基数计算。
养老保险。公司交16%。就是800块。医保公司交9%。450块。失业保险0.7%。35块。工伤保险0.2%。10块。生育保险0.8%。40块。
住房公积金最坑。公司也要按比例交。最低5%。最高12%。按10%算就是500块。
所以算下来。公司每月要多掏1835块左右。你拿5000。公司实际支出6835。这差距不小吧？
其实呢。各地比例有差别。比如上海医保公司交10%。北京可能低点。但大差不差。
工资5000的真相
有个粉丝跟我说。他面试时HR说工资5000。结果到手才4000。气得想跳槽。
我告诉他。这很正常。因为要扣个人部分五险一金。还有个税。
5000工资。个人要交养老保险8%。400块。医保2%。100块。失业保险0.3%。15块。公积金10%。500块。
所以税前5000。税后可能就4000出头。公司却花了将近7000。中间差价就是公司承担的部分。
话说回来。有些黑心公司会玩花招。比如把工资拆成基本工资+补贴。基本工资压低。少交五险一金。这就是典型的"花户"操作。
公司成本不止五险一金
你以为这就完了？太天真了。
公司还有管理成本。办公场地摊销。水电网络。节假日福利。年终奖预备金。
说白了。你创造的价值。得超过公司成本才算盈利。否则公司为啥雇你？
我在券商干过。知道点内情。普通岗位。员工创造的价值至少是工资的2-3倍。公司才愿意招人。
所以别总觉得公司赚太多。人家也是要赚钱的。不然早倒闭了。
如何判断自己工资高不高？
看工资不能光看数字。得算综合成本。
你税前5000。公司花7000。但你创造的价值如果只有5000。那公司很快会让你走人。
相反。如果你能创造10000价值。公司就算给你8000工资也乐意。
所以职场新人别老想着涨薪。先想想怎么提升自己的"下蛋"能力。
有个老哥天天喊加薪。结果业绩垫底。最后被"优化"了。这不冤。
小建议：别被表面数字迷惑
最后给点实在建议。
谈薪资时。别只盯着到手工资。要看税前总额。五险一金缴纳基数。
有些公司玩AB贷那一套。表面工资高。实际基数低。到头来吃亏的是自己。
公积金比例能谈尽量谈高点。这可是白给的钱。以后买房能省不少。
说白了。工资5000。公司至少花6800。但你值不值这个价。得看你能给公司带来多少。
下次HR跟你说"我们给的不少了"。你可以算算账。心里就有数了。
记住。职场是价值交换。不是慈善。你值钱。公司自然愿意多掏钱。
