一、你以为自愿离职就拿不到钱？大错特错！
很多粉丝问我这个问题。说白了，自愿离职一般真拿不到钱。你主动提离职。公司巴不得你走。干啥还要给你钱呢。
但事情没这么简单。我在金融圈混了7年。见过太多公司玩套路。有些情况你自愿走。照样能拿补偿金。
其实呢，劳动法早有规定。关键看你为啥离职。不是所有"自愿"都一样。有些离职表面自愿。实际是被逼的。
公司经常用话术忽悠人。"你主动走就没补偿"。说这种话的HR。大概率在割韭菜。你得擦亮眼睛看清楚。
二、这7种情况，自愿离职照样拿钱
来看重点。2024年劳动法规定。这几种情况你辞职。公司必须给钱。
第一，工资拖着不发。加班费一分没有。这叫未及时足额支付劳动报酬。你走人能拿补偿。
第二，社保不给你交。或者少交。这违法了。你被迫离职。公司得赔钱。
第三，公司制度有问题。损害你权益。比如强制加班还不给钱。这也能拿补偿。
第四，签合同时骗你。说好月薪一万。实际只给八千。这种欺诈行为。离职能拿钱。
第五，合同到期。公司想降薪续签。你不干走了。照样有补偿。别被忽悠说没得拿。
第六，工作环境太差。没有基本劳动保护。比如高温车间不给降温措施。这也能主张补偿。
第七，公司规章制度违法。你被迫离职。公司得乖乖掏钱。记住这叫"被迫解除劳动合同"。
我在百家号写过。很多人以为主动离职就没戏了。其实不是。关键看离职原因。别当冤大头。
三、补偿金怎么算？别被HR忽悠了
补偿金计算有门道。劳动法规定得很清楚。
工作满一年。给一个月工资。不满一年超半年。也算一年。不到半年给半个月工资。
注意了。这里的工资。是离职前12个月平均工资。不是基本工资。包括奖金提成。
有些公司耍滑头。只按最低工资算。这是不对的。你得盯着点。别让公司钻空子。
月工资超当地平均三倍的。按三倍算。但年限最多12年。普通员工一般够不着这条。
说白了。干5年给5个月工资。干3年给3个月。算法很简单。但HR常给你绕晕。
我见过有人被忽悠。说"主动离职一分钱没有"。结果该拿3万只拿了5千。太亏了。
四、老司机的避坑指南，别当韭菜
作为金融老司机。我给几点实用建议。
离职前先查公司问题。有没有欠薪。有没有漏交社保。这些都能成为拿补偿的理由。
离职申请别写"个人原因"。写清楚公司问题。比如"因公司未足额支付加班费申请离职"。
保留证据很重要。工资条。考勤记录。聊天截图。都是关键证据。别等要用时没了。
有些公司会说。"你签个字就走"。千万别信。先谈好补偿再办手续。不然就晚了。
其实呢。公司不怕你走。怕你懂劳动法。很多HR自己都不清楚规定。你强硬点往往能争取到。
我在抖音说过。离职不是终点。是权益保卫战的起点。别不好意思要该得的钱。
最后提醒。2024年劳动法没大改。但执行更严了。公司违法成本高了。你维权更有底气。
自愿离职不是没补偿。关键看情况。别被一句话忽悠。你的钱。一分都不能少。
