法定节假日带薪休假是铁规矩
国庆节不上班有工资吗？这是每年国庆前大家都关心的问题。说白了，国庆节是法定节假日，根据劳动法规定，法定节假日是带薪的。
你看，根据《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节放假3天属于法定节假日。这3天不上班，公司也得给你发工资。
其实呢，法定节假日和周末不一样。周末是休息日，法定节假日是带薪假。所以国庆节不上班，工资照发。这点很明确，公司不能因为你不上班就扣工资。
调休周末要小心被"套路"
有意思的是，国庆节一般会放假7天。但其中只有3天是法定节假日，另外4天其实是调休的周末。
令人担忧的是，有些公司会把调休的周末说成是"无薪假"。其实呢，调休的周末本来就是你的休息日，公司让你上班，就得给加班费或者安排补休。
举个例子，国庆节放假7天，1-3号是法定节假日，4-7号是调休的周末。如果公司让你在4-7号上班，那这4天就是正常工作日，不上班就没工资。但1-3号不上班，工资照样发。
加班费怎么算？别被公司"割韭菜"
如果国庆节公司让你上班，那加班费可不一般。法定节假日加班，公司得给3倍工资，不能用补休代替。
说白了，1-3号上班，日工资×3。4-7号上班，如果是休息日，给2倍工资或安排补休。
令人惊讶的是，很多公司会"花户"，把法定节假日和休息日混为一谈，只给2倍工资。这是违法的！法定节假日必须3倍，休息日才是2倍。
所以呢，国庆节不上班有工资吗？答案是肯定的。3天法定节假日不上班，工资一分不少。但调休的周末不上班，就没工资了。
特殊情况怎么处理？
有些公司实行综合计算工时制，比如银行、医院等。这种情况下，国庆节不上班是否有工资，要看公司具体规定。
但一般来说，法定节假日还是要给3倍工资的。如果公司说没有，那基本就是"老鼠仓"，想坑员工。
有趣的是，有些公司会提前让员工"漂单"，意思是国庆节前多干点活，节后少干点。但法定节假日的工资权益不能少。
被欠薪怎么办？别怂
如果公司国庆节不上班不给工资，这是违法的。你可以先和公司沟通，不行就找劳动监察大队投诉。
在我看来，这种观点虽然合理，但忽略了员工的维权成本。很多人怕丢工作，不敢维权。所以呢，平时就要留好考勤记录、工资条等证据。
说白了，国庆节不上班有工资是法律规定的，公司不给就是违法。但实际操作中，还是要看公司态度和你自己的选择。
最后提醒大家，国庆节放假前最好确认一下公司安排，别等到放假才发现工资少了。毕竟钱袋子的事，马虎不得。
