5000工资实际到手到底多少？
很多人以为月入5000就是到手5000。其实呢，要先扣五险一金。社保和公积金是必须交的，这直接影响你实际拿到手的钱。
我查了下最新数据。五险一金里个人要交的部分包括养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%。工伤保险和生育保险个人不用交。住房公积金比例各地不一样，一般5%-12%。
假设公积金按最低5%算，5000工资的话：
养老交400，医疗交100，失业交25，公积金交250。加起来就是775。所以5000减775，到手4225左右。
但要注意，这只是基础计算。实际上社保和公积金都是按缴费基数算的，不是直接按工资。缴费基数有上下限，各地标准不一样。
社保基数影响到手工资
社保基数很重要。比如有些公司会按最低基数交。这样你到手的钱会多点，但以后养老金就少了。这叫"少交多拿"，短期爽长期亏。
说白了，5000工资的社保基数可能不是5000。很多地方最低基数是当地平均工资的60%。2024年全国平均大概3000-4000的样子。
所以实际扣除可能比775少。比如基数按3500算，那五险一金个人部分大概539。这样到手就是4461左右。
令人担忧的是，有些小公司按最低基数交社保。这虽然让你当月多拿钱，但以后看病报销、养老金都受影响。这叫"现在省小钱，以后吃大亏"。
公积金比例很关键
住房公积金这块最灵活。单位和个人交的比例一样，5%-12%随便选。有的公司很良心交12%，有的就交5%。
如果你的公司交12%，那5000工资光公积金就要交600。再加上其他保险，扣得就更多了。但公积金可以提出来用，等于变相存钱。
有意思的是，公积金交得多，虽然当月工资少，但买房时能省不少利息。这叫"前期被割韭菜，后期当老司机"。
举个实际例子：北京5000工资，社保基数按最低4713算。养老377，医疗94，失业24，公积金按5%就是236。总共扣731，到手4269。
但深圳就不一样。深圳基数下限低，可能只扣500多。所以同样是5000，不同城市到手差好几百。
别被"到手工资"忽悠
很多HR说"到手5000"，其实是指扣完五险一金的。你要问清楚是税前还是税后。税前5000和税后5000差挺多的。
另外个坑是，有些公司把公积金也算进工资。比如说是5500，但包含500公积金。这招挺阴的，属于"花户"操作。
在我看来，算实际到手工资，最好让HR给你明细。看清楚基数、比例，别被表面数字迷惑。否则容易"踏空"，以为赚了实际亏了。
其实呢，5000工资扣完五险一金，一般到手4200-4500。具体多少得看你所在地政策和公司怎么交。建议去当地社保官网查最新比例，别光听HR说。
最后提醒下，社保要连续交，断了很麻烦。公积金更要好好利用，这是变相涨工资。别等到买房时才后悔当初没多交。
