一金到底是啥，很多人根本分不清
很多粉丝问我，公司不给交一金是不是违法。先说清楚，一金指的是住房公积金。但很多人把它和五险混在一起说。
五险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五样是《社会保险法》管的。一金是住房公积金，归《住房公积金管理条例》管。
关键点来了：不交五险肯定是违法的，但不交一金算不算违反劳动法呢？这得好好说道说道。
不交一金到底违不违法
查了最新资料，住房公积金不是《劳动法》强制要求的。《劳动法》主要管劳动合同、工时、休假这些。
但别高兴太早！住房公积金有专门的《住房公积金管理条例》。这个条例白纸黑字写着：单位必须给职工交住房公积金。
条例第20条说得明明白白：单位要按时足额交，不能拖不能少。第38条还说，不交的话，住房公积金中心会让你补交，再不交可以告到法院。
所以啊，不交一金不算是违反《劳动法》，但绝对是违反行政法规的。这区别挺重要，但结果都一样——公司得乖乖补上。
公司不交一金，你该怎么办
粉丝小王前两天私信我，说公司以"试用期"为由不交公积金。我告诉他，试用期也得交！这是常见套路。
遇到这种情况，你可以：
1. 先找公司HR谈，态度要坚决但别发火
2. 谈不拢就找当地住房公积金管理中心投诉
3. 准备好劳动合同、工资条这些证据
管理中心会责令公司补交。我见过最狠的，公司拖了三年没交，最后连本带利补了五万多。
有趣的是，很多公司以为不交公积金能省钱。其实呢，公积金公司交的部分也能税前扣除，反而能少交企业所得税。真是捡了芝麻丢了西瓜。
别被公司忽悠了
有些公司会说"工资里包含了公积金"。这话千万别信！公积金是单独计算的，不能折算进工资。
还有公司搞"自愿放弃声明"。这种协议根本没法律效力。员工签了也白签，公司照样得交。
令人生气的是，有些小公司用现金发工资来规避交公积金。这属于典型的"花户"操作，早晚要翻车。
其实呢，住房公积金不是负担，是福利。公司交一半，个人交一半，全都进你个人账户。退休能拿回来，买房还能低息贷款。这不比存银行香？
最后说点掏心窝的话
作为老司机，我见多了因为公积金问题和公司扯皮的案例。有的拖到离职才想起来要，结果证据都没了。
所以啊，入职就要问清楚公积金怎么交。每月查查账户，发现问题立马处理。别等离职了才想起来，那时候黄花菜都凉了。
话说回来，五险一金是劳动者的底线权益。不交五险是大问题，不交一金也是违法。别被公司那些歪理忽悠了。
现在各地都在严查公积金缴纳情况。上海去年就处理了3000多家违规企业。公司迟早要补，还不如老实交。
记住喽，维护权益要趁早。该是你的，一分都不能少！
