很多粉丝私信问我，被公司辞退能不能拿2n赔偿。说实话，这问题我见太多了。上周还有个粉丝兴冲冲来找我，说公司要开除他，准备要2n。结果一问情况，人家是自己主动提离职的。这哪来的2n啊？纯属想多了。
在我看来，大部分人对2n都有误解。今天就来聊聊这个话题。保证让你看完不再被公司忽悠。
什么是2n赔偿？先搞懂这个再谈钱
n就是你在公司干几年，给几个月工资。比如干了3年，n就是3个月工资。
2n就是两倍的n。违法辞退你，就得给这个数。
令人惊讶的是，好多人以为被辞退就有2n。错！只有违法解除才行。
合法辞退给n+1。违法辞退才给2n。这差别可大了。
说白了，n+1是公司按规定给的分手费。2n是公司犯错罚的款。
哪些情况能拿2n？记住这些红线
公司碰了这些红线，你就稳了。2n跑不掉。
第一，你在"三期"被辞退。孕期、产期、哺乳期，公司不能动你。
第二，工伤期间辞退你。这绝对是违法的。
第三，医疗期内赶你走。病假还没休完呢，不行。
第四，符合签无固定期限合同，公司不签还辞退你。
第五，理由站不住脚。说你不能胜任，但没证据。
有趣的是，好多公司喜欢用"优化"当借口。其实呢，这不一定合法。
关键是看公司有没有按法律程序来。程序错了，也是违法。
常见坑：你以为的2n其实是空气
很多人在这栽跟头。我见得太多了。
你自己提离职，别想2n。就算公司有错，你主动走就没戏。
公司合法辞退但没提前通知，给n+1。这不是2n。
令人担忧的是，HR经常忽悠人。说什么"给你n+1，别闹了"。
其实呢，如果你能证明是违法辞退，完全可以要2n。
但难点在证据。录音、书面通知这些得留好。
话说回来，仲裁时效只有一年。别拖，越早越好。
怎么让2n落袋为安？实战经验分享
想拿2n，不能光等着。得主动出击。
先别急着签任何文件。特别是离职协议，看清楚再签字。
收集证据很关键。微信记录、邮件、录音都是好东西。
其实呢，跟公司谈的时候别太强硬。有时候n+1也比打官司强。
但公司态度恶劣，那就别客气。劳动仲裁走起。
我在百家号写过一个案例。粉丝被违法辞退，硬是拿了2n。就因为留了HR的口头辞退录音。
重点提醒：2n和n+1不能同时要。只能选一个。违法就选2n，合法就拿n+1。
最后说句实在话。劳动法保护劳动者，但不会保护不做事的人。
该争取的要争取，但也别太贪心。合理合法最重要。
看完这篇文章，你还分不清什么情况下可以赔偿2n吗？希望没有。有疑问随时来问，别被公司当韭菜割了。
