先说重点：到手大概2600左右
很多人问我3千工资扣完五险剩多少。其实呢这问题真不好直接答。因为各地标准不一样。我踩过这坑。刚入行时也以为全国都一样。结果被粉丝纠正了好几次。
工资3000扣五险。主要看当地最低基数。这个很关键。很多人搞不清这点。社保局官网能查到。你搜"XX市2025社保最低基数"就行。
话说回来。社保基数分两种情况。工资≥当地最低基数。那就按实际工资算。工资<当地最低基数。公司得按最低基数交。不然违法。
举个例子。你工资3000。当地最低基数也是3000。养老扣8%就是240元。医疗扣2%加5元大病。一共65元。失业扣0.5%是15元。合计320元。到手2680元。
但要是当地最低基数3500。那麻烦了。养老得按3500算。280元。医疗75元。失业17.5元。总共372.5元。你工资才3000。到手只剩2627.5元。
个人只交三块 五险不是全扣你钱
五险一金听起来高大上。其实个人只交三块。养老、医疗、失业。工伤和生育个人不用交。这坑我当年也踩过。以为五险都得自己出。
养老一般扣8%。这笔钱进你养老金账户。退休后能领。医疗扣2%加几元大病。失业扣0.3%-0.5%。各地不一样。别被忽悠了。
有人问公积金算不算。严格说公积金不算五险。但工资条上常一起扣。公积金个人交5%-12%。常见是7%。3000元工资再扣210元。到手更少。
所以算总账。个人部分大概占工资10%-15%。要是加上公积金。可能到18%。3000工资扣300-500不等。具体看当地政策。
公司交的更多 但你看不到
有意思的是。公司交的比你多得多。养老公司交16%。医疗8%左右。失业0.5%。工伤0.5%。生育0.8%。
但这些钱你当下看不到。全进统筹池了。所以别抱怨公司扣你钱。其实公司成本更高。一个小员工。公司每月多花一千多。
令人担忧的是。有些黑心公司按最低基数交。甚至不交。这样你表面到手多。但养老金少。看病报销少。长远看亏大了。
我见过粉丝吐槽。工资3000扣600。这明显不对。正常就300左右。除非当地基数特别高。或者含了公积金。大家要擦亮眼。
实用建议：自己动手查清楚
别光听HR说。自己查最靠谱。三个方法：
1. 上社保局官网查当地标准
2. 打12333社保热线问
3. 看工资条核对明细
其实呢。社保交多少直接关系到未来待遇。养老交多领多。医保交多报销多。别因小失大。有些公司为了省钱。按最低交。这叫"割韭菜"。
最后提醒。2025年各地基数有调整。别用老数据算。五险一金是"下蛋鸡"。现在交一点。以后回报大。别等老了才后悔。
话说回来。3000工资到手2600多。看着少。但保障全。比啥都没有强。要是你当地扣得特别多。八成有问题。赶紧查查吧。
