老板不给工资？别慌先搞清楚原因
最近好几个粉丝私信问我老板不给工资怎么办。说实话这问题太常见了。我当年刚入行时也遇到过类似坑。
首先得判断是恶意欠薪还是暂时周转困难。有些小企业确实资金链紧张。但如果是故意拖着不发就是违法了。
劳动法规定工资必须按月支付。超过30天没发工资就是违法。老板说"下个月一起结"这种话别轻信。
重点来了：先收集证据。打卡记录、工资条、聊天截图都保存好。没签合同也别怕，只要有工作证明就能维权。
合法讨薪的四个实操步骤
第一步先和老板正式沟通。别在微信上扯皮，约个时间当面谈。记得录音。话说回来很多老板就怕你较真。
第二步写书面催告。模板网上都有。要求7天内支付拖欠工资。这步很关键能作为后续证据。
第三步找劳动监察大队。直接带证据去现场投诉。他们处理效率比仲裁快多了。我帮粉丝操作过多次，一般15天内有回应。
第四步申请劳动仲裁。超过5000块建议走这步。现在仲裁基本不收费。别被老板唬住说"打官司很贵"，这是典型的割韭菜话术。
有趣的是很多人怕丢了工作不敢维权。其实劳动法保护得很到位。老板敢因为你讨薪开除你，赔偿金能拿双倍。
警惕这些讨薪陷阱
最近发现好多"讨薪中介"在抖音活跃。说交500押金帮你拿回工资。这都是骗子。劳动部门投诉完全免费。
还有老板玩"花户"把戏。让员工签空白合同转到皮公司。遇到这种情况赶紧收集原公司工作证据。
令人担忧的是有些员工被忽悠签"自愿放弃工资"协议。这玩意儿根本没法律效力。但老板就爱用这招吓唬人。
说白了拖欠工资的老板分两种：一种是真没钱，一种是耍无赖。真没钱的可以协商分期，耍无赖的必须硬刚。
预防比补救更重要
老司机都懂入职先看三点：是否签合同、工资是否银行转账、社保是否按时交。这三项有问题赶紧跑。
现在好多企业玩AB贷套路。工资拆成基本工资加绩效。其实呢绩效部分最容易被克扣。
建议工资超过3000尽量要求银行转账。微信发工资虽然快但维权时取证麻烦。支付宝记录也行但要备注清楚。
其实呢我见过最夸张的案例是老板拖欠20人工资半年。最后通过劳动监察+媒体曝光双管齐下才解决。所以别单打独斗多找同事联合维权。
最后提醒：拖欠工资的仲裁时效是一年。别拖太久证据容易丢失。记住劳动部门电话12333随时能咨询。
你看现在维权渠道这么多。老板不给工资真没必要忍气吞声。该是你的钱一分都不能少。要是还有具体问题评论区见。
