啥叫"个人原因离职"？先搞清概念
最近不少粉丝问我这个问题。自己主动辞职还能拿赔偿？听起来有点悬。说白了，就是你因为家里有事、想换个环境这些自己的原因辞职，能不能跟公司要钱。
按照劳动法规定，一般情况下自己主动辞职是拿不到经济补偿的。这点很多人搞不清楚，以为只要离职就有钱拿。其实呢，只有公司违法辞退你，或者合同到期不续签等情况才能拿补偿。
个人原因离职的3种常见误解
第一个误区：觉得干满一年就能拿补偿。错！关键看谁先提离职。你主动提，基本没戏。
第二个误区：以为写"因个人发展需要"就能拿钱。公司HR都懂这套路，这种离职证明写得再漂亮也拿不到钱。
第三个误区：听说有人拿了补偿就以为自己也能。其实呢，那些人可能没说实话，或者有其他特殊情况。
特殊情况！这4种"个人原因"能拿钱
虽然90%的情况拿不到，但也有例外。我踩过坑也帮粉丝解决过，小编建议了这些能拿钱的情况：
1. 公司没交社保。你以"个人原因"辞职，但实际是因为公司没交社保。这时候可以主张经济补偿。我有个粉丝就这样拿到3个月工资。
2. 拖欠工资。公司3个月没发工资，你以此为由离职。虽然离职单写"个人原因"，但实际是公司过错。
3. 工作环境危险。比如工厂没安全措施，你被迫离职。这种情况也能主张权利。
4. 被迫签空白合同。有些公司让你签空白劳动合同，这本身就是违法的。
老司机教你正确操作
想拿钱不能直接写"个人原因"。正确的做法是：
先收集证据。比如工资条、聊天记录、社保记录。我见过太多人啥证据没有就去要钱，结果白忙活。
离职原因要写具体。别说"个人原因"，要说"因公司未依法缴纳社会保险费申请离职"。一字之差，结果天壤之别。
离职流程要规范。通过邮政快递寄解除劳动合同通知书，保留好回执。别用微信说一声就走人，这样很难维权。
话说回来，也不是所有情况都值得折腾。我建议：如果金额不大，比如就几千块，要考虑时间和精力成本。毕竟打官司要跑好几趟，挺麻烦的。
别被HR忽悠了
公司HR经常这么说："你写个人原因就拿不到钱，写了我们也给不了"。其实呢，这是话术。关键看你离职的真实原因和证据。
还有些公司会说："签了离职协议就不能要钱了"。确实，如果你签了"双方无任何经济纠纷"的协议，基本就没戏了。所以签字前一定要看清楚内容。
令人担忧的是，很多劳动者不懂这些门道，稀里糊涂就放弃了权利。我见过最惨的，干了5年，离职时只拿了当月工资，其实能拿5个月补偿。
最后说点实在话
个人原因离职想拿赔偿，难度不小。但也不是完全没可能，关键看你怎么操作。
如果你是因为公司过错离职，别傻乎乎写"个人原因"。直接写明公司违法行为，保留证据，该申请劳动仲裁就申请。
实在拿不准的，可以先打12333咨询。这是人社部热线，比问同事靠谱多了。我之前帮一个粉丝算过，他本该拿4万多，差点因为写错离职原因损失一半。
说白了，离职不是终点，该争取的权益还是要争取。但也要量力而行，别为了几万块折腾半年，影响新工作。毕竟咱们打工人的目标是赚钱，不是打官司。
