什么是千分1提成
千分1提成就是千分之一的提成。
说白了就是每完成1000块钱的业绩。
能拿到1块钱的提成。
很多新手搞不清楚这个概念。
经常以为是10%或者1%。
结果算错提成吃了大亏。
其实呢千分之一就是0.1%。
比百分之一还要小10倍。
这个比例在金融行业比较常见。
比如有些基金销售提成就是千分之几。
千分1提成具体怎么计算
计算方法特别简单。
提成金额=业绩总额×0.001
或者用业绩总额÷1000。
举个例子。
如果你做了10万的业绩。
提成就是10万×0.001=100元。
或者10万÷1000=100元。
再比如做了50万业绩。
提成就50元。
做了100万业绩。
提成才1000元。
说实话这个提成比例不高。
但在某些行业已经算不错的了。
尤其是交易量特别大的行业。
哪些行业常用千分1提成
证券行业经常用千分提成。
比如股票交易佣金。
以前是千分之三。
现在基本都降到万分之几了。
期货交易也有类似提成。
不过更多是按手数计算。
而不是按成交金额。
还有些大额交易的行业。
像大宗交易、房产中介等。
偶尔也会用到千分提成。
但要注意别被"花户"套路了。
有些公司把提成说成千分之几。
实际算的时候偷换概念。
最后到手的提成少得可怜。
容易踩的坑
第一个坑是混淆千分和百分。
千分1是0.1%。
不是1%。
差了10倍呢。
第二个坑是计算基数搞错。
有些公司按毛利提。
有些按营业额提。
差别很大。
第三个坑是设置了各种门槛。
比如要达到一定业绩才有提成。
或者分段计算。
新手很容易算错。
令人担忧的是。
有些公司故意把提成规则弄复杂。
让员工自己都算不明白。
这就有点"割韭菜"的意思了。
如何避免提成被算错
首先看清楚提成协议。
别只听口头承诺。
一定要有书面文件。
其次自己动手算一遍。
用简单的例子测试。
比如做10万业绩应该拿多少。
有问题及时问HR或者主管。
别不好意思。
提成问题马虎不得。
最后建议保留业绩记录。
每个月对一下提成。
发现问题及时沟通。
说白了千分1提成不高不低。
关键看行业平均水平。
有些行业千分之三都算高了。
有些行业千分之一都难拿到。
作为老司机我要提醒大家。
谈工作别只看提成比例。
要看实际能做多少业绩。
还有公司是否靠谱。
别到最后"踏空"又"套牢"。
提成只是收入的一部分。
长期发展更重要。
别为了眼前小利。
忽略了自己的职业规划。
希望这篇文章帮你搞清楚了。
千分1提成到底怎么算。
下次再遇到提成问题。
就不会被轻易忽悠了。
