先说清楚，到底什么是"6险二金"
很多人搞不清楚这个概念。其实呢，正常情况下我们只有"五险一金"。五险就是养老、医疗、失业、工伤、生育保险。一金就是住房公积金。
有些公司会多加一个"补充医疗保险"，就成了"6险"。二金呢，就是住房公积金+企业年金。说白了，就是比普通公司多给了点保障。
我查了下政策，6险二金不是强制的。国企、央企、大外企比较常见。小公司能给你交齐五险一金就不错了，别想太多。
月薪多少才能享受6险二金？
这个问题挺有意思。其实呢，没有硬性规定月薪必须达到多少才能享受6险二金。关键看公司政策。
不过呢，根据我踩坑的经验，能提供6险二金的公司，一般来说月薪8000元以上比较常见。为什么呢？
因为6险二金要交的钱不少啊。公司和个人都要掏腰包。月薪太低，公司觉得不划算。特别是企业年金，那可是公司额外出的钱。
我认识一个老哥，在某国企工作。他月薪1.2万，公司给交了6险二金。他自己每月扣2000多，公司还要多交3000多。这可不是小数目。
别被"高薪"忽悠了，小心被割韭菜
有些公司打着"高薪+6险二金"的旗号招人。但你得擦亮眼睛。月薪标得很高，实际到手可能没那么多。
比如月薪2万，看着很诱人。但扣完6险二金，可能只剩1.5万了。还有的公司按最低基数交，说白了就是耍流氓。
令人担忧的是，很多HR会故意模糊缴纳基数。他们按最低标准交，但工资条上写得很高。这种套路我见多了，纯纯的"花户"操作。
所以呢，面试时一定要问清楚：6险二金按什么基数交？比例是多少？别等入职才发现被坑。
小公司也能有6险二金？真相来了
很多人觉得只有大公司才有6险二金。其实呢，现在不少优质中小企业也开始提供这个福利了。
不过呢，小公司的6险二金往往有门槛。比如试用期过了才能享受，或者要工作满一年。还有的按职级来，普通员工享受不到。
我之前踩过一个坑。去一家创业公司，说好有6险二金。结果入职后发现，只有总监级以上才有。我一个普通员工，只给了五险一金。这种操作真是令人无语。
自己怎么查6险二金交了多少？
拿到offer后，别光看月薪数字。要查清楚实际缴纳情况。方法很简单：
打开支付宝，搜"社保查询"。或者去当地社保官网。都能看到明细。重点关注缴费基数和比例。
有个小窍门：一般6险二金的个人缴纳比例在16%-22%左右。如果低于这个数，很可能有问题。
还有啊，企业年金不是所有公司都有。查不到很正常。但住房公积金一定要有，这是国家强制的。
最后说点掏心窝的话
找工作的重点不是盯着6险二金。关键看公司发展前景和个人成长空间。
我见过太多人为了这点福利，去了不适合自己的公司。结果干不了几个月就离职。这叫"踏空"，得不偿失。
话说回来，如果你有选择权，当然优先选6险二金齐全的公司。毕竟这是实打实的福利，关系到以后养老、买房。
但记住：别为了高薪拼命"买多"。工资再高，身体垮了也白搭。健康才是最大的"下蛋鸡"啊。
