啥情况能拿补偿金，搞清楚再辞职不迟
最近好多粉丝问我，自己主动辞职能不能要补偿金。这个问题问得好，因为很多人稀里糊涂就辞职了，结果发现拿不到钱。
根据劳动法规定，员工主动提出辞职，原则上是拿不到经济补偿金的。这是最基本的常识。
但有个例外情况。如果单位存在违法行为，比如长期拖欠工资、不交社保，你以此为由提出辞职，就能拿到补偿金。
劳动法第三十八条说得很明白。单位有这些违法行为，员工可以解除合同，单位得给补偿。
补偿标准是工作满一年给一个月工资。不满半年给半个月，半年以上给一个月。
为啥很多人以为主动辞职也能拿钱
我发现不少人被误导了。有些中介或者不明真相的人说，主动辞职也能拿补偿，其实是忽悠人。
还有些人把"经济补偿金"和"代通知金"搞混了。代通知金是单位辞退你时，没提前30天通知才给的。
主动辞职根本没有代通知金这一说。你辞单位，还得提前30天告诉单位呢。
更离谱的是，有些人听信"花式辞职"的说法。比如先提个不合理要求被拒，再以此为由辞职要补偿。这种基本没戏。
法院判例显示，这种方式很难被认定为单位有过错。别听那些"老司机"瞎忽悠。
想拿钱又不想被坑，记住这3招
第一，别轻易提辞职。如果单位有问题，先收集证据。工资条、社保记录、聊天截图都保存好。
第二，书面提出解除合同理由。不能口头说，一定要写清楚是因为单位拖欠工资或不交社保才走的。
第三，别签"自愿离职"协议。有些单位会让人签这个，一签就彻底没补偿了。
我在处理这类咨询时，发现最多的问题是证据不足。很多人干了好几年，连工资条都没留。
有个粉丝干了5年，单位一直没交社保。他主动辞职后要补偿，结果拿不出证据，白干了。
还有人以为试用期辞职也能拿钱。试用期主动走人，一分钱补偿都没有。除非单位违法解除合同。
最后说点实在话
说实话，主动辞职要补偿金这事，难度很大。除非单位确实违法，否则很难拿到。
很多人辞职是因为和领导闹矛盾，或者找到新工作。这些理由都不构成要补偿的条件。
我建议大家，辞职前先搞清楚状况。别以为主动走人还能拿一笔钱，大概率会失望。
要是单位真有问题，别急着走。先和单位谈，谈不拢再考虑走法律途径。直接辞职等于放弃权利。
记住，劳动仲裁时效只有一年。发现问题赶紧处理，别拖。
最后提醒一句，网上那些"教你拿补偿金"的视频，十有八九是割韭菜。真那么好拿，我早就发财了。
有啥不清楚的，评论区留言。我尽量解答，别被忽悠了。
