六险二金到底是个啥？别被忽悠了
六险二金就是在五险一金基础上多加了补充医疗保险和企业年金。说白了就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险，再加上住房公积金和企业年金。
很多HR吹得天花乱坠，搞得好像很高级。其实呢，这就是企业实力的体现。能提供六险二金的，基本都是国企、事业单位、大型外企或者互联网大厂。
我干这行7年，见过太多企业打着"六险二金"旗号招人。结果一问才知道，企业年金压根没有，补充医疗也是象征性买点。这不就是赤裸裸的"割韭菜"嘛！
月薪8000是门槛？别被数据骗了
网上都说六险二金的员工月薪至少8000。这话不假，但要看在哪。我在北京待过，普通岗位确实要8000起。但三线城市可能4000多就有六险二金了。
金融行业最狠，起薪动不动就上万。但门槛也高，没个硕士学历基本别想。互联网大厂看着光鲜，月薪15000+，但不一定有企业年金。说白了就是"花户"，包装得很漂亮。
我在抖音上经常收到粉丝私信："博主，我拿到个六险二金offer，月薪6500靠谱吗？"说实话，在一线城市这工资有点低。但要是在小城市，还真可以考虑。
企业年金才是关键！很多人被蒙在鼓里
真正值钱的是企业年金。补充医疗保险还算常见，但企业年金就不是每个公司都有的。这玩意儿说白了就是"下蛋鸡"，退休后能多领一份钱。
我在百家号写过一篇文章，说有粉丝去某国企上班，HR说有六险二金。结果干了一年才发现，企业年金要工作满5年才能参与。这不是"套牢"是什么？
更坑的是，有些企业按最低基数交。你月薪1万，它按3000交。这样企业年金算下来少得可怜。面试时一定要问清楚缴纳基数，不然就是"踏空"。
面试必问的3个问题，别做职场小白
想确认是不是真六险二金，我教你们问HR这三个问题：
第一，企业年金缴纳比例是多少？别听它说"有"，要问具体数字。标准是单位8%，个人4%。
第二，补充医疗保险保额多少？有些公司只保几千块，基本没用。好的能保几十万。
第三，社保公积金按什么基数交？要是说"按国家规定"，基本就是按最低标准。这叫"漂单"，很不地道。
我在头条上看到有人吐槽，说HR承诺六险二金，结果入职发现没有企业年金。这不就是虚假宣传嘛！遇到这种情况赶紧投诉，别等"被套牢"。
月薪不重要？重要的是长期收益
说实话，六险二金的公司，起薪可能不如小公司高。但长远看，福利好意味着企业稳定。我在抖音评论区经常说，别光看表面工资。
企业年金就是个"复利"游戏。你现在多交一点，退休后能多拿不少。补充医疗保险关键时刻能救命，别等用到了才后悔。
最后提醒一句：六险二金是好事，但别被它迷了眼。有些创业公司虽然只有五险一金，但发展空间大，可能更快"解套"。找工作要综合考虑，别只看"花户"包装。
你看现在就业形势这么难，能有六险二金的工作已经不错了。但记住，月薪不是唯一标准，关键看企业是不是真心为员工考虑。不然就是"老鼠仓"，表面光鲜内里空。
