别被"35岁危机"吓破胆
最近好多粉丝私信问我
上市公司能干到退休吗
说真的 这问题戳中了无数打工人的痛点
我翻了下数据
A股上市公司董事长平均退休年龄61.3岁
有的大佬干到70多岁还在岗
但普通员工就没这么香了
互联网公司最明显
35岁就像道坎
老东家们开始琢磨要不要"优化"你
你看那些财报
科技类公司40岁以上员工占比普遍不到20%
其实呢 这不怪公司
说白了是技术迭代太快
老员工工资高 学习能力可能跟不上
公司得考虑ROI啊
上市公司分三六九等
金融类上市公司相对友好
银行 保险这些传统行业
年龄不是大问题
干到退休很常见
但互联网公司就惨了
我有个朋友37岁被"毕业"
补偿拿了N+3
结果找工作发现
同等薪资的岗位基本没有
制造业上市公司居中
技术骨干越老越吃香
但行政岗就难说了
容易被年轻人"割韭菜"
话说回来
上市公司不是铁饭碗
不像体制内稳到退休
现在连国企都在搞市场化改革
怎么避免被"优化"？
我踩过坑也小编建议了些经验
想在上市公司干到退休
关键不是年龄
是你的不可替代性
第一 找准定位
技术岗到了35+
要么转管理 要么精进核心技术
别死磕coding
否则迟早被新人"破位"
第二 搞好资产配置
别把鸡蛋放一个篮子
我认识一个老哥
上班同时搞点小投资
真被裁了也不慌
第三 持续学习
现在AI这么火
不学点新东西很容易"踏空"
我每周抽时间看行业报告
虽然有时候看得头疼
令人担忧的是
很多人到了35+还在吃老本
这不就是等着被"洗盘"吗
延迟退休是把双刃剑
国家要推行延迟退休了
预计2025年正式落地
这对想干到退休的人是好事
但也意味着竞争更激烈
你看金融行业相对稳
但券商基金压力也不小
业绩不好照样"漂单"
别说干到退休了
有意思的是
高管和普通员工差别太大
董事长干到70岁不稀奇
基层员工35岁就焦虑
我个人觉得
别把希望全押在一家公司
现在职场讲究"复利"思维
能力复利 人脉复利
老司机的真心话
说实话
上市公司能不能干到退休
关键看你值不值那个价
我见过45岁被裁的总监
也见过50岁跳槽涨薪30%的专家
没有绝对答案
建议早点规划
别等到"免赔额"太高才行动
平时多积累"下蛋鸡"资产
哪怕被"花户"了也有退路
说白了
职场没有永远的赢家
只有永远的学习者
最后送大家一句话
在上市公司
年龄不是问题
停止成长才是
现在就开始准备吧
别等35岁才后悔
我这老司机都开始学AI了
你还等啥呢
