芯片行业缺人的怪现象
最近不少粉丝问我。半导体为什么难招人。这问题有意思。明明是高科技行业。为啥招不到人。我查了下数据。2024年半导体行业人才缺口超30万。但企业还是招不到合适的人。这不科学啊。
其实呢。表面看是招人难。背后原因挺复杂。我做了7年金融观察。也研究过不少行业。半导体这情况。说白了就是供需错配。
高门槛卡住大批求职者
半导体行业专业门槛太高。不像互联网。学个编程几个月就能上岗。搞芯片得懂物理、材料、电子工程。本科打底。硕士博士更吃香。
招聘要求写着"985/211优先"。普通学校学生直接被pass。结果呢。符合要求的人太少。企业又不肯降低标准。恶性循环。
我在某招聘平台看到。一个芯片设计岗。要求3年以上经验。还要熟悉EDA工具。懂半导体工艺。应届生根本达不到。老手又不愿意跳槽。岗位挂半年都招不满。
薪资没竞争力是硬伤
令人惊讶的是。半导体薪资比不上互联网。同样硕士学历。芯片工程师年薪30万算不错了。但大厂算法工程师轻松50万+。
割韭菜的互联网公司。给钱更痛快。年轻人当然往钱多的地方跑。芯片行业利润薄。涨薪慢。留不住人。
有个同行跟我说。他团队刚培养出个能手。被挖走去做AI了。这情况太常见。企业不想投钱培养人。怕培养完就跑。结果人才更缺。
行业周期性太要命
半导体是周期性行业。行情好时疯狂招人。一破位就大规模裁员。2022年还抢人大战。2023年就集体缩编。
求职者心里打鼓。谁敢往可能裁员的行业跳。我认识个工程师。去年被裁后。现在宁可送外卖也不回半导体。这心态很普遍。
话说回来。国家现在大力扶持半导体。但人才培养需要时间。高校专业设置跟不上。学生毕业即失业的情况也有。结构性矛盾太突出。
工作强度劝退年轻人
业内人都知道。芯片行业漂单是常态。项目 deadline 前通宵是家常便饭。但钱没多到让人愿意拼命。
对比互联网大厂。虽然也卷。但福利好、氛围年轻。半导体企业多在工业园区。位置偏、生活单调。95后谁愿意？
我看到某企业HR吐槽。面试通过率不到10%。offer发出去。一半人说考虑考虑就没了。年轻人现实得很。高薪+好生活才是首选。
解决之道在哪里
在我看来。这种状况短期难改变。企业得想清楚。是继续等"完美候选人"。还是自己培养人。
有意思的是。有些公司开始跟高校合作。设立专项班。提前锁定人才。虽然慢。但比等着天上掉馅饼强。
另外薪资结构也得改。不能只看固定工资。股权激励、项目奖金要跟上。让员工看到长期收益。不然永远被互联网下蛋鸡行业抢人。
最后说句实在话。半导体招人难。对行业是危机。对有志青年反而是机会。现在入行。等国产替代起来。说不定就是行业老司机了。就看你敢不敢赌这个周期。
