先搞清楚三险到底指哪几个
最近好多粉丝私信问我：公司只交三险合法吗？我得先说清楚，很多人连三险是哪三个都搞错了。
社保法定是五险。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。这五个都是国家法律强制要求的。
有些公司只给交养老、医疗、失业，说这就是三险。你看，故意漏掉工伤和生育。
法律规定到底怎么说的
我查了《社会保险法》第五十八条。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
重点来了。五险都是强制的，一个都不能少。不是公司想交几个就交几个。
有些HR忽悠员工说，试用期不用交社保。这纯属胡扯。试用期也得交全五险。
还有的说员工签了自愿放弃社保声明就可以不交。这种声明在法律上是无效的。公司照样要被罚。
只交三险的公司都在耍花招
常见套路一：把五险拆成三险+两险。说工伤生育是额外福利。其实不是，这是法定责任。
套路二：用商业保险代替社保。商业保险再好也不能替代法定社保。出了事很可能"裸奔"。
套路三：按最低基数交。表面看交了五险，实际基数远低于工资。这叫"花户"，也是违规。
我有个粉丝去年就栽在这上面。公司只交三险，结果他摔伤了报不了工伤。现在还在打官司，麻烦得很。
遇到这种情况怎么办
发现公司只交三险，别慌。先收集证据：劳动合同、工资条、社保缴纳记录。
然后可以向当地社保局投诉。现在社保和税务合并了，找税务局也行。
注意时间节点。社保投诉有时效，一般是两年内。拖太久可能错过维权机会。
有个小技巧：可以先跟公司HR谈。有时候是HR不懂法，提醒一下就改了。毕竟补缴比被罚划算。
但有些黑心公司就是不改。这时候别怕，直接投诉。法律规定公司要补缴+滞纳金，员工一分钱不用出。
别被"行业惯例"忽悠了
很多公司说"我们这行都这么干"。说白了就是抱团违法。
以前我也信过这种鬼话。后来发现，正规公司都是老老实实交五险的。那些只交三险的，往往管理混乱，说不定哪天就跑路。
还有人说"少交点社保，到手工资多"。这是典型的"捡了芝麻丢西瓜"。社保是未来保障，现在省小钱，将来吃大亏。
你看现在养老金替代率越来越低，如果社保交得少，退休后指不定多惨。
最后说点实在话
公司只交三险绝对不合法。这不是商量的余地，是法律红线。
要是你发现公司这么干，赶紧维权。别等到用钱时才发现社保断了，那就晚了。
我写这篇文章就是让你们别当冤大头。社保是劳动者的命根子，一分都不能少。
话说回来，现在查得越来越严。合规经营的公司反而省心。那些耍小聪明的，迟早要"破位"。
记住：五险是底线，不是福利。该你的，一分都不能少。
