社保缴费到底包含哪些项目
社保可不是简单的一笔钱。它包含五险一金。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公积金虽然常被一起讨论，但不算社保。
公司和个人都要出钱。比例各地略有差异。一般养老保险公司交14%左右。个人交8%。医疗保险公司交2%-10%不等。个人固定交2%。
失业保险公司交0.7%左右。个人交0.3%。工伤和生育保险全由公司承担。个人一分钱不用出。
说白了。公司为你交的社保比你想象中多得多。很多人只关注自己扣了多少钱。却不知道公司还要额外掏一大笔。
月薪6000公司实际要交多少钱
重点来了。月薪6000元。公司要交多少社保？先说小编建议：大约1000-1300元。
具体算给你看。假设你所在城市社保基数就是6000元：
- 养老保险：6000×14%=840元
- 医疗保险：6000×6.5%=390元（各地比例不同）
- 失业保险：6000×0.7%=42元
- 工伤保险：6000×0.2%=12元
- 生育保险：6000×0.5%=30元
总计公司要交约1314元。这还没算公积金呢。所以你每月到手工资少1000多。公司实际支出却多花了2000多。
有趣的是。有些公司以为按最低基数交能省钱。其实这是典型的割韭菜行为。员工权益受损不说。公司还可能被罚。
地区差异大得吓人
社保没有全国统一标准。各地差异很大。这是最坑人的地方。
北京上海基数高。月薪6000可能低于下限。公司要按下限交。反而交得多。深圳下限7560元。6000元工资要按7560交。
但有些三四线城市。下限才4000出头。6000元工资就按6000交。公司交的反而少。
我在郑州有个粉丝。月薪6000。公司只交了900多。但在深圳同样工资。公司要交1400多。差距近500元。
令我担忧的是。很多公司故意按最低基数交。美其名曰"为你好"。其实是想少交钱。这种老鼠仓行为太常见了。
公司按最低基数交社保合法吗
直接说小编建议：不合法。除非你工资真低于下限。
法律规定。社保必须按实际工资交。不能随便降低基数。但现实中。八成公司都在这么干。
有一次我帮粉丝查账。发现公司把8000工资按4000交社保。这属于典型违法。最后公司被罚了3万。
老司机告诉你。如果发现公司这么干。直接打12333举报。不用怕丢工作。法律保护举报人。
但说实话。小公司普遍这么操作。大企业相对规范些。我建议优先选择大公司。至少社保这块不会被套牢。
这些社保坑千万别踩
最常见误区是认为社保交得越少越好。错！养老金和医保都与缴费基数挂钩。现在少交。以后少领。
还有人觉得断缴没关系。其实医保断缴次月就不能报销。养老断缴影响累计年限。千万别踏空。
我自己曾经因为换工作断缴一个月。结果看病花了3000多。全自费。血的教训啊。
最后提醒大家。查社保最简单方法是用"粤省事"小程序。或者支付宝搜"电子社保卡"。每月核对一下。别让公司偷偷少交。
月薪6000公司交1000多。看起来是成本。其实是对你未来的投资。公司省这点钱。反而可能损失人才。聪明的老板都明白这个道理。
