六险二金到底是什么鬼？
最近好多粉丝私信问我六险二金是啥。说真的这问题问得好。毕竟现在找工作不问清楚这些福利，分分钟被坑。
说白了六险二金就是比传统五险一金多了一个险和一个金。五险一金大伙儿都熟悉，就是养老、医疗、失业、工伤、生育这五个保险加住房公积金。
但六险二金呢？让我给你掰扯清楚。
六险指的是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，再加上长期护理保险。
二金则是：住房公积金和企业年金。
现在很多公司都开始搞六险二金了。特别是大企业。你看那些国企、央企，还有互联网大厂，基本都给员工上了六险二金。
长期护理保险是啥？
长期护理保险可能有人不太明白。这个保险主要是针对失能人员的。比如老人卧床不起需要长期护理，这个保险就能派上用场。
说实话这个保险挺实用的。现在老龄化越来越严重。家里有老人的都知道，长期请护工一个月好几千。有了这个保险能减轻不少负担。
不过呢这个保险不是全国统一推行的。目前还在试点阶段。有些城市已经覆盖了，有些地方还在观望。
企业年金又是啥？
企业年金就是公司给员工的额外养老保障。说白了就是除了基本养老金之外，公司再给你存一笔钱。
这个年金是自愿的。公司可以选择要不要设立。一般来说效益好的企业才会给员工上企业年金。
有意思的是，企业年金和个人养老金是两码事。个人养老金是自己交的，企业年金是公司给的福利。
我见过不少年轻人对这个不上心。其实呢，企业年金长期下来能攒不少钱。复利滚起来，退休后能多领不少。
为啥六险二金越来越普及？
说白了就是人才竞争太激烈了。现在招人不容易，公司要想留住人才，就得在福利上下功夫。
令人惊讶的是，连一些中小企业也开始搞六险二金了。以前这可是大公司的专属福利。
不过大家要注意。有些公司会玩文字游戏。比如说给你交六险二金，但基数给你按最低标准交。这种就是典型的"花户"操作。
我建议大家签合同前一定要问清楚。交多少、按什么基数交、公司和个人各承担多少比例。这些都得白纸黑字写清楚。
五险一金和六险二金有啥区别？
很多人分不清五险一金和六险二金的区别。其实说白了就是多了长期护理保险和企业年金。
有趣的是，现在有些地方已经开始把长期护理保险纳入必交范围了。所以五险慢慢变成了六险。
企业年金这块就比较灵活了。不是强制的。要看公司效益和政策。
我在银行工作那会儿就见过不少客户，因为不清楚这些区别，结果该享受的福利没享受到。说白了就是信息不对称，被人"割韭菜"了。
这些福利到底有多重要？
说实话，这些社保福利比工资还重要。工资看得见摸得着，但社保福利是长期的保障。
特别是企业年金，现在不重视，等退休了就后悔。复利这东西，时间越长收益越大。
令人担忧的是，很多年轻人觉得养老很遥远，对这些不上心。结果工作十几年，养老金账户空空如也。
我建议大家找工作的时候，别光看工资高低。六险二金这些隐形福利才是真正的"下蛋鸡"。
最后提醒一句，签合同前一定要看清楚社保缴纳情况。别等到用的时候才发现自己"被保险"了却享受不到保障。
说白了，六险二金就是你的"安全垫"。垫得越厚，未来越安心。
