社保从工资扣是常态 但有界限
社保从工资里扣是合法的。
这是《工资支付暂行规定》明确规定的。
个人该交的部分必须从工资扣。
但单位部分不能转嫁给员工。
说白了，只扣个人部分才合规。
全部扣光光？那肯定有问题。
其实呢，很多公司都在玩这种套路。
他们把单位应缴部分也从你工资扣。
这种操作明显违规。
员工往往还不知道被坑了。
五险缴纳比例有硬性规定
养老保险个人缴8%，单位要缴16%左右。
医疗保险个人2%，单位6%-10%。
失业保险个人0.5%，单位1.5%。
工伤和生育保险员工不用交钱。
单位必须全额承担这两块。
要是这两项也从你工资扣。
那绝对是违法操作。
我见过不少公司这么干。
他们美其名曰"统一管理"。
其实就是在割韭菜。
单位转嫁社保成本是违法行为
法律规定得很清楚。
单位不能把应缴部分转给员工。
但有些公司就是不守规矩。
他们可能打着"自愿"的幌子。
让你签什么奇葩协议。
这种协议本身就是无效的。
因为违反了强制性法律规定。
更过分的是有些小公司。
连社保基数都给你往低了报。
这叫"花户"操作。
严重侵害你的长期权益。
发现被多扣社保怎么办
第一步先看工资条明细。
确认社保扣了多少。
再查当地社保缴纳比例。
看是不是被多扣了。
如果确认被坑了。
先跟人事部门沟通。
态度要坚定但别发火。
话说回来，很多人不敢问。
怕得罪领导丢了饭碗。
但你有权维护自己权益。
沟通没结果就向劳动监察投诉。
带上工资条和劳动合同。
也可以申请劳动仲裁。
这个过程其实不复杂。
我帮好几个粉丝处理过。
基本都能追回被多扣的钱。
社保不是负担而是保障
很多人觉得社保扣钱心疼。
其实这是给自己买保障。
养老保险是你的"下蛋鸡"。
现在交8%，退休后领不少。
医疗保险关键时刻能救命。
失业保险也是兜底保障。
说白了，这些钱没白交。
但单位必须承担应尽责任。
不能让你一个人扛所有。
资产配置里社保是基础。
千万别因为眼前小利放弃。
也别被公司忽悠多交钱。
最后提醒
签劳动合同时要看清楚条款。
关于社保缴纳必须写明白。
别稀里糊涂就签字。
每月工资条要认真核对。
发现问题及时沟通。
别等攒了一年才想起来。
到时追讨更麻烦。
社保这事不能马虎。
关系到你未来几十年。
要是单位死活不改正。
直接找劳动部门举报。
他们管这事可认真了。
记住，你的权益值得争取。
别让公司把你当韭菜割。
