急辞工被卡，先别慌
老板不批急辞工，很多人都遇到过。我刚入行那会儿也碰上这事。当时家里有急事，想马上走人，结果HR说要30天才能走。
其实呢，根据最新劳动法规定，员工提离职不需要公司批准。你写个辞职报告，提前3天通知就行。这是你的权利，不是公司恩赐。
但现实很骨感。很多公司会以各种理由拖着不放人。要么说工作没交接完，要么说合同要30天。搞得人火冒三丈。
劳动法怎么说的？
劳动法第三十七条规定得很清楚。试用期提前三天，正式员工提前三十天。书面通知后，到期就能走。
重点来了：不需要公司批准。很多人以为要领导签字同意，这是误区。你通知了就行，不是申请。
但有些公司会玩花样。比如不给你开离职证明，或者扣工资。这都是违法的。离职证明必须在离职时给，工资也要结清。
我之前帮粉丝处理过类似案例。有位朋友急辞工，公司拖了2个月不放人。最后劳动仲裁一告一个准，公司赔了钱还道了歉。
3招搞定急辞工难题
第一招：书面通知要规范。别光口头说，一定要写辞职信。注明离职日期，通过邮件或微信发给HR。保留证据很关键。
第二招：做好工作交接。交接清单列清楚，找同事签字确认。这样公司就没理由拖着不放人。我见过太多人因为交接问题被卡。
第三招：到期直接走人。到了约定离职日，不用等公司同意。如果公司不给离职证明，马上去劳动监察大队投诉。现在处理得很快。
有个粉丝上周用这招，公司第二天就怂了。话说回来，有些小公司就是想用这招压你继续干活。别上当，你的权益不能让步。
这些坑千万别踩
急辞工时最容易犯的错误是直接消失。这叫"自动离职"，公司能扣你全部工资。千万别干这事儿。
还有人以为不交接就能拿捏公司。其实呢，工作交接是你的义务。但交接完公司还不放人，就是违法了。
最要命的是签了竞业协议还急辞工。这可能要赔钱。签合同前一定要看清楚条款，别稀里糊涂掉坑里。
我踩过的最大坑是没留证据。当时口头提了离职，结果公司说没收到。最后工资拖了半年才拿到。说白了，职场没有"我以为"，只有白纸黑字。
社保公积金怎么办？
急辞工最担心的就是社保断缴。这里有个小技巧：离职当月社保公司必须交。哪怕你月中就走了。
但下个月开始就要自己处理。可以挂靠代缴，或者转成灵活就业。别让社保断了，否则买房买车都受影响。
公积金也一样。离职后可以提取，但要带齐材料去公积金中心。我建议留着，以后买房还能用。
有个粉丝因为急辞工社保断了3个月，结果买房贷款利率高了0.5%。算下来多还十几万利息。这亏吃大了。
最后说两句
急辞工不批，说白了就是公司想占便宜。但你有法律撑腰，不用怕。
记住三个关键点：书面通知、做好交接、到期就走。该硬气时就硬气，别被PUA了。
现在劳动监察很给力，投诉基本7天内就有回应。我写这篇文章就是希望帮大家少走弯路。
如果你还在为急辞工发愁，不妨试试这些方法。实在不行，劳动仲裁走起。毕竟，你的前途比一份工作重要得多。
