没签合同被员工告了，先别慌
前几天有位粉丝私信我，说员工要告他没签劳动合同。他急得像热锅上的蚂蚁，问我咋办。我一听就明白了，这又是典型的劳动关系"踩坑"案例。
法律规定很明确。按照劳动合同法，用人单位必须在用工之日起一个月内和员工签书面合同。超过一个月不满一年没签，得付双倍工资。超过一年还没签，视为已订立无固定期限合同。
很多小老板觉得，口头说好就行。其实呢，真出事了，口头协议屁用没有。我见过太多老板在这上面栽跟头。
现在补救还来得及吗？
关键看时间。如果员工刚入职没多久，比如才20多天，赶紧补签。现在签还来得及，不用付双倍工资。
但要是超过一个月了，情况就复杂了。员工要是已经收集好证据，比如工资条、考勤记录、工作证这些，那基本稳了。劳动仲裁委一看就知道是事实劳动关系。
有个小技巧。可以和员工商量，给点补偿私了。很多员工其实不想闹大，拿点钱就撤诉了。我之前帮一个粉丝操作过，给了2个月工资，对方就撤诉了。
但说实话，这不是长久之计。老是这样"灭火"，迟早要出大问题。
3招紧急补救措施
第一招：立刻补签合同。哪怕员工要告了，也赶紧把合同补上。虽然可能躲不过双倍工资，但至少能证明你有补救意愿。话说回来，签合同时别搞小动作，比如把日期往前写，这叫"倒签"，查出来更麻烦。
第二招：收集有利证据。比如员工自己不愿意签的证据。有些员工就是不想交社保，故意不签合同。要是有微信聊天记录证明是员工责任，还能减轻处罚。
第三招：准备应对仲裁。真走到这一步，别装死。劳动仲裁时效是一年，从用工满一个月开始算。该准备的材料准备好，态度诚恳点，该给的钱给到位。
令人担忧的是，很多小老板以为不签合同能省钱。其实呢，一旦被投诉，罚款加上律师费，比正规操作贵多了。我见过有公司因为这事赔了十几万。
长期来看该怎么避免？
说白了，合规才是最省钱的。每招一个员工，当天就把合同签了。现在电子合同也合法，几分钟搞定。
另外，别迷信"试用期"。试用期也得签合同交社保。有些老板说"转正后再签"，这纯粹是给自己挖坑。
有趣的是，很多老板觉得员工告我没签合同是"忘恩负义"。其实呢，员工也是按法律办事。你没按规定来，人家当然要维权。
我建议所有老板都学学劳动法 basics。不是让你当律师，但基本红线得知道。比如双倍工资最多赔11个月，过了时效就没了。
最后说点真心话
在我看来，这事根本不算"补救"，而是应该一开始就没这问题。我都干金融7年了，见过太多企业因为劳动纠纷栽跟头。
令人惊讶的是，现在还有老板觉得不签合同是"行业惯例"。拜托，都2024年了，合规经营才是王道。
真遇到员工要告你没签合同，先承认错误。别跟员工杠，该给的补偿给到位。毕竟公司信誉比几万块重要多了。
记住啊，员工不是韭菜，别总想着"割"。把人当人看，按规矩办事，企业才能长久。我帮几十个老板处理过这类问题，最后都明白一个道理：合规不是成本，是投资。
