01
联络感情可以送茶叶，但求人办事要讲“诚意”。
诚意是什么？ “诚意”就是让别人看到你确实想工作。 那怎么能体现你确实想工作？ 毫无疑问，你送礼物的选择和标准是最好的表现。 否则，“诚意”从哪里体现？
很多人最害怕的，就是被别人“白送”，辛辛苦苦地帮着干活，结果一无所获。
所以，如果你工作认真，对方也有这个能力的话，在礼物的选择上，就要选择我们常说的“硬通货”。 茅台、华子等。
不要让别人胡思乱想和猜忌，要给别人一个充分的理由让别人高兴去做。
02
初次见面，不可许以大礼，毕竟没有感情基础。
如果你和别人联系不太好，或者没有感情基础，别人就不敢接受你的大礼物。 因为别人也担心自己的安全。 常言道，无功不受禄。 别人害怕你提出别人做不到的要求。
所以，不管和谁交往，都可以先加强联系，培养感情基础，再慢慢“送”。
另外，送礼也要充分考虑自己的经济因素和成本收益，沟通感情，送一点心意的小礼物就可以了。 我不需要什么大礼物。 要知道，大礼一般意味着很难，这是大家默许的。
世人确实重视礼物的现实价值，但往往人们都非常重视礼物所蕴含的情感价值。
03
求人办事，是应该先送礼，还是应该办成了再送。
其实，这个问题要具体分析，要考虑双方关系的程度，需要寻求的事项，以及当时的环境。 一般来说，通过礼物来表示“诚意”，提高人的工作动力是很普遍的。
毕竟，人在思考和选择的时候，都会考虑利害和得失，所以不会无缘付出。
即使事情不顺利，它也可以作为感情联系和铺垫。 要知道，人在收到别人的礼物后，会有反馈和回报的心理。 否则，迫于集团的压力，他将很难在集团中立足生存。
我见过平时没事的时候经常到处发的大人物，后来关系网非常打开，运作得非常好。
04
求人办事的诀窍，是利益的传输和价值的交换。
如果拜托别人的事很小，那份小礼物就可以了。 如果求人的事很大，就要送相应的礼物。 特别是提拔和晋升这些敏感利益，不是单纯忠诚就能等领导安排好的。
要知道，人性是趋利避害的，人们在选择的时候，会优先选择更有利的选择。
需要特别注意的是，委托别人工作的关键在于价值和利益，但不要赤裸裸地隐瞒。 毕竟，谁都不想让别人觉得自己是个势利小人，想让别人觉得自己是个讲感情课的好人。
把握好拜托别人工作的本质是关键，这是决赛的关键，但必须在表面上下功夫。