先说重点：没提前三十天通知辞退，到底该赔多少钱
很多粉丝最近问这个问题。公司突然让你走人。没提前三十天说。这钱该怎么算。
其实呢。按照《劳动合同法》规定。公司辞退员工。要么提前30天书面通知。要么额外付一个月工资当代通知金。
所以。如果公司没提前30天告诉你。就必须多给一个月工资。这叫"代通知金"。
我之前帮一个粉丝算过。他在某互联网公司干了两年半。月薪1.5万。公司突然让走人。没提前说。
结果。公司除了正常给经济补偿。还多付了1.5万当月工资。这就是代通知金。
赔偿金额咋算？别被忽悠了
经济补偿金和代通知金是两码事。很多人搞混。
代通知金就是你上个月实际到手的工资。不是基本工资。包括奖金提成那些。
经济补偿金才是按N+1算的。N是你在公司干的年数。每满一年给一个月工资。
比如你干了3年8个月。N就是4。因为超过6个月按一年算。
我见过不少公司耍花招。说"我们给了代通知金。就不用给补偿金了"。这纯属扯淡。
代通知金和经济补偿金是分开的。必须都给。不然就是违法。
特殊情况要注意
当然也有例外情况。比如你严重违反公司制度。被开除就不需要给代通知金。
但公司得拿出证据。不能随便说你违规。
还有试用期被辞退。也要提前3天通知。不然也得给代通知金。
令人担忧的是。很多小公司根本不按规矩来。特别是那些私企。经常"花户"操作。
说白了。就是想省点钱。结果反而容易被员工告。最后赔更多。
被坑了怎么办
如果公司不给该给的钱。别怂。直接去劳动仲裁。
准备三样东西：劳动合同。工资条。辞退证明。
其实呢。劳动仲裁成功率很高。我帮好几个粉丝处理过。基本都赢了。
记得。仲裁时效只有一年。别拖太久。
有意思的是。有些公司一看你要去仲裁。立马就怂了。主动把钱补上。
所以啊。该争取的权益别放弃。公司不给代通知金。就是想"割韭菜"。
最后说点实在话
我见过太多人稀里糊涂就签字走人。结果少拿好几万。
记住：没提前三十天通知辞退。必须多给一个月工资。
记住：经济补偿金和代通知金都要算清楚。
记住：别怕公司。该维权就维权。
这年头找工作不容易。但也不能让人随便"套牢"。该拿的钱一分不能少。
要是还有不清楚的。评论区问我。我帮你看看公司是不是在"漂单"。
