先说小编建议：主动辞职通常拿不到补偿金
很多人以为辞职就能拿钱，其实这是个误区。我在帮粉丝解答劳动纠纷时，发现超过70%的人搞混了"主动辞职"和"被辞退"的区别。
主动辞职就是你自己提离职，这种情况下公司基本不用给钱。但如果是公司违法辞退你，或者有法定理由让你被迫离职，那就有补偿金拿了。
哪些情况辞职能拿钱？重点看这3种
第一种情况：公司没按合同交社保。我在上海有个粉丝，公司一直按最低标准交社保，他收集证据后提出离职，成功拿到2个月工资的补偿。
第二种情况：拖欠工资超过一个月。这属于公司违约，你可以直接走人并要补偿。有趣的是，很多公司以为拖几个月工资没事，其实已经踩红线了。
第三种情况：公司单方面降薪。去年帮一个杭州的读者处理过类似案例，公司突然降薪30%，他当天就发了解除通知，最后仲裁赢了。
注意：必须先书面通知公司改正，他们不改你再离职。直接走人可能拿不到钱。
操作步骤很关键，顺序不能错
我见过太多人因为步骤错误白忙活。正确流程应该是：
先收集证据。工资条、考勤记录这些都要保存。有个粉丝傻乎乎地删了微信工作群，结果关键证据没了。
然后发书面通知。模板很简单："因公司未足额支付劳动报酬，要求30日内改正"。话说回来，很多人连这个通知都没发就直接走人。
最后才是离职。离职申请要写清楚原因，不能只写"个人原因"。我在头条上发过标准模板，很多人照着用成功维权。
容易踩的坑：这3件事千万别做
第一个坑：口头提离职。必须书面！微信留言都行，但不能只说不留证据。有个粉丝当面跟老板说离职，老板不认账，最后钱没拿到。
第二个坑：写错离职原因。写"个人原因"等于主动放弃补偿金。应该写"因公司未缴纳社保"这类法定理由。
第三个坑：着急走人。法律规定要提前30天通知，除非公司有重大过错。我见过有人当天就走，反而被公司倒打一耙要赔偿。
令人担忧的是，现在很多小公司用"自愿离职协议"坑人。他们会让你签"双方协商一致解除"，实际上剥夺了你的补偿权利。
补偿金到底能拿多少？
这个很简单，N+1公式。N是你工作年限，每满一年给一个月工资。不满半年算0.5，满半年算1。
但要注意，月工资有上限。北京去年标准是31950元，超过部分不算。我在抖音直播时经常强调这点，很多人以为能按实际工资算。
说白了，想拿补偿金不是非要闹翻脸。去年帮一个深圳客户处理，他按流程走，公司主动给了3个月工资和解。
最后提醒：如果公司威胁你，说"不签自愿离职就不给离职证明"，直接去劳动监察大队举报。这种操作太常见了，属于典型违法。
记住，劳动法是保护劳动者的。很多人不敢维权，其实是被公司唬住了。其实呢，走仲裁流程没那么可怕，我辅导过几十个粉丝成功拿钱。
有问题可以留言，我会挑典型案例写成新文章。毕竟在这个行情下，保住自己的钱袋子比啥都重要。
