一、公司不给50岁以上员工买社保合法吗？
先说重点。公司不给50岁以上员工买社保，99%的情况是违法的。
社保法规定。只要存在劳动关系。公司就得给员工交社保。跟年龄没半毛钱关系。
我查过最新规定。法定退休年龄前。公司必须依法缴纳。男性60岁。女性50岁或55岁。这之前都得交。
有意思的是。很多公司忽悠50岁员工。说"年纪大了不用交"。其实都是套路。就是为了省那笔社保钱。
二、公司不交社保的常见套路
我见过太多案例。公司玩这些花招：
第一招。让员工签"自愿放弃书"。说白了就是废纸一张。法律根本不认。
第二招。改成"劳务合同"。美其名曰"退休返聘"。其实还是劳动关系。照样得交。
第三招。直接说"超龄不交"。这纯属胡扯。50岁离退休还远着呢。
最气人的是。有些公司还拿"行业惯例"当借口。金融圈里这叫"割韭菜"。韭菜割到50岁还不放过。
三、50岁员工该怎么维权？
发现问题别怂。记住三步走：
第一步。收集证据。工资条、考勤记录、工作证。这些都能证明劳动关系。
第二步。找公司谈。态度要硬气。说清楚法律规定。别被HR几句话就打发了。
第三步。直接举报。打12333。或者去社保局。他们最喜欢查这种案子。
我有个粉丝上个月就这样干了。公司乖乖补了两年社保。还赔了违约金。爽得很。
四、特殊情况要注意
当然也有例外情况：
要是已经办了退休手续。领养老金了。那确实不用交。这叫"退休返聘"。
还有就是达到法定退休年龄。但没缴满15年。这种情况比较麻烦。得自己去补缴。
最怕的是"花户"问题。有些员工自己中断过社保。公司趁机不给交。这种要赶紧去查个人账户。
五、我的建议
50岁正是黄金年龄。工作经验丰富。千万别被公司当软柿子捏。
说白了。社保交得越久。以后养老金越多。现在省那点钱。老了哭都来不及。
我见过太多老同事。年轻时不重视社保。老了只能靠子女。这不叫明智。这叫糊涂。
记住。公司不交社保。不是给你"省钱"。是在偷你的未来。
要是公司还在忽悠你。直接把这篇文章甩他脸上。看他还敢不敢耍花招。
最后提醒。社保这事不能拖。发现问题立马解决。别等到退休才发现账户空空如也。
说实话。50岁员工是公司的"下蛋鸡"。经验丰富干活稳。公司不给交社保。纯粹是想白嫖到底。这种公司不值得待。趁早换地方。别等到被"套牢"才后悔。
