最近好多粉丝问我，军工企业到底能不能去。说实话，这问题我当年也纠结过。今天就跟你掏心窝子聊聊。军工企业看着高大上，其实坑不少。不是所有人都适合往里跳。
军工企业工资低得可怜
你看现在互联网大厂，应届生起步20万。军工企业呢？硕士毕业才10万出头。这差距不是一星半点。我认识个学弟，中航工业干了三年，月薪才1万2。同期去腾讯的同学都50万年薪了。
军工企业基本工资低得感人。福利补贴倒是不少。什么保密费啊，住房补贴啊。但加起来还是不够看。年均涨薪5%都算高的。互联网企业动不动就30%涨幅。这差距，几年下来能差出一辆宝马。
说白了，军工企业就是下蛋鸡。国家管得严，利润上不去。哪敢随便涨工资。你要是想复利致富，这地方真不适合你。
晋升慢得像蜗牛爬
军工企业晋升，讲究一个论资排辈。干五年才能评中级工程师。再干八年才能当高级。年轻人熬不住啊。
我在某研究所朋友说，他们部门35岁以下能当主管的凤毛麟角。都是四五十岁的大佬把持位置。年轻人只能当花户，干最累的活拿最少的钱。
互联网公司呢？30岁当总监很常见。军工企业30岁能当个小组长就不错了。这职业天花板低得让人窒息。你想快点上车？趁早换个赛道。
想跑路？先熬过脱密期
军工企业最坑的是脱密期。离职要等6-24个月才能走。这段时间不能接触核心业务。等于白拿基本工资干杂活。
我有个粉丝去年想跳槽。猎头给了个30万的offer。结果卡在脱密期，白白损失半年收入。这哪是跳槽，简直是割韭菜。
更气人的是，军工经验在其他行业不值钱。你干十年导弹设计，去互联网公司人家只当你是普通工程师。这转换成本太高了。
加班多还没加班费
军工企业加班是常态。项目紧的时候天天漂单。但国企性质，加班费？想都别想。
我朋友在航天科技集团。去年为赶项目，连续三个月周末无休。最后就发了2000块补贴。互联网公司加班可是按倍率算钱的。
更绝的是，军工企业考核指标奇怪。不是看效益，而是看任务完成度。干得再好，没按时交差照样挨批。这种工作强度和回报不成正比。
谁适合去军工企业？
说了这么多坏处，也得说说谁适合去。
如果你追求稳定，不care工资高低。家里有矿或者老婆能养家。军工企业确实不错。五险一金交得足，退休有保障。
但要是你想要高薪，想快速成长。军工企业就是个大坑。别被"为国奉献"的光环忽悠了。奉献可以，但别当冤大头。
我建议年轻人先去市场打拼几年。等有了一定积累，再考虑要不要进军工。至少不会因为一时冲动，耽误了黄金成长期。
最后说句掏心窝子的话：职业选择没有绝对好坏。关键看适不适合你。别看别人说军工稳定就往里跳。等你套牢了，想跑都跑不掉。记住，钱和成长空间，才是年轻人最该看重的。
