最近总有人问我。国有银行还值得进吗。这话问得我心头一紧。记得十年前。大家挤破头都想进国有银行。现在风向好像变了。今天我就跟大家聊聊这个事。说说我的真实看法。
国有银行薪酬到底香不香
说实话。国有银行薪酬这几年变化挺大。我查了最新数据。2024年上半年。六大行平均年薪25-30万。总行部门能到40万以上。但基层网点就只有18-22万。这数字看着还行。但跟互联网高峰期比差远了。
薪酬结构也变了。以前绩效奖金占大头。现在监管要求压缩绩效比例。基本工资占比提高。校园招聘起薪5000-8000。转正后年薪15-25万。这水平在一线城市。说实话有点勉强。
我有个粉丝去年进了某大行。跟我说现在绩效奖金砍了不少。但好处是旱涝保收。不会像互联网公司那样。一裁员就断炊。这叫有得有失吧。
工作稳定性有多"铁饭碗"
国有银行稳定性确实强。2023年裁员率不到1%。这在金融圈算是奇迹了。但柜面岗位确实在减少。数字化转型让很多业务线上化了。
有意思的是。总编制保持稳定。但岗位结构在变。数据分析和金融科技岗在增加。柜员需求在下降。这跟七年前我刚入行时完全不一样。
离职率8-10%。比证券基金低不少。但比公务员高。说明还是有人走的。主要是年轻人嫌晋升慢。节奏太慢。受不了那种按部就班。
在我看来。国有银行的"铁饭碗"还在。但已经不是从前那种一成不变的铁饭碗了。得跟着转型才能保住饭碗。
国有银行PK民营银行谁更香
国有银行优势很明显。稳定性高。社会认可度高。五险一金交得足。但缺点也突出。晋升机制僵化。薪酬弹性小。工作节奏慢。
民营银行就不同了。薪酬弹性大。晋升机会多。但压力山大。稳定性差。一遇经济下行。最先裁员的就是这些地方。
外资银行薪酬高。培训好。但工作强度太高。文化差异大。很多人干几年就扛不住了。
令人担忧的是。2024年调查显示。30岁以下年轻人对国有银行偏好降到45%。比2020年掉10个百分点。这趋势值得警惕。
改革带来的新机会
国有银行现在也在变。2024年都在搞数字化转型。成立金融科技子公司。抢着招科技人才。
监管要求加大服务实体经济。特别是小微企业。这给国有银行带来新业务。客户经理和风控专家需求上升。
有点意外的是。部分银行试点市场化薪酬。关键岗位给更高待遇。这是好信号。说明他们也意识到人才流失问题。
其实呢。国有银行不再是单纯的"下蛋鸡"。而是在转型成更现代化的金融机构。对懂科技又懂金融的人才。机会反而更多了。
话说回来。国有银行还值得进吗。我的答案是看人。如果你追求稳定。能接受慢节奏。重视福利保障。那还是不错的选择。
但如果你想要高薪快升。喜欢创新挑战。可能民营或外资更适合你。没有绝对好坏。只有适不适合。
最后说句实话。别听网上那些"国有银行已死"的论调。金融行业永远需要稳健的力量。关键是找到自己的定位。别盲目跟风。也别因噎废食。这才是理智的选择。
