员工期权到底是个啥？别被公司画大饼忽悠了
公司给员工期权是什么？简单说就是公司许诺你未来可以按固定价格买公司股票的权利。
你看，很多互联网公司都搞这个。比如你入职某大厂，HR说"我们有期权"，说白了就是画个饼给你。
期权不是直接给股票。它给你一个权利，未来某个时间可以按约定价格买公司股票。这个约定价叫行权价。
举个例子，公司说三年后你可按10块钱一股买股票。要是到时候股价涨到50块，你赚40块差价。要是股价跌到5块，这期权就废了。
关键点来了：期权只有公司上市或被收购才能变现。要是公司一直不上市，这期权就是张废纸。
期权套路多，新人容易被割韭菜
我见过太多员工被期权坑了。公司画大饼说"三年后上市"，结果五年还在等。
员工期权一般有4年成熟期。第一年啥都没有，第二年拿25%，这样慢慢给你。你要是干不满四年，期权全没了。
更坑的是行权成本。你想兑现期权，得先掏钱买股票。比如你有1万股期权，行权价10块，得先掏10万才能买。
我踩过坑。有粉丝去年找我，说公司快上市了让他行权。结果掏了30万行权，现在两年过去公司还没上市，钱全套牢了。
有趣的是，很多公司给期权不告诉你税务问题。行权时可能要交20%个税，卖出时再交20%。算下来可能一半利润没了。
期权值不值得拿？老司机给你3条建议
在我看来，期权这东西不能光看数字。我干了7年，见过太多人被"百万期权"忽悠。
第一条，看公司靠谱不。初创公司说给10万股，可能还不如成熟公司给1000股。你得查查公司融资历史，有没有靠谱投资人。
第二条，算算真实价值。别看HR说"值500万"，要问清楚当前估值和总股本。有些公司故意稀释股份，你的期权实际占比很小。
第三条，考虑资金压力。行权要真金白银，万一公司黄了你钱就打水漂。建议最多拿年收入30%去行权，别all in。
令人担忧的是，现在有些公司搞AB贷式期权。签一堆附加协议，说你离职要低价卖回给公司。这种基本是坑，赶紧跑。
期权变现金要过几道坎？别高兴太早
就算公司上市，期权变现也不容易。首先有锁定期，上市后6个月不能卖。
其次要看股价表现。现在破发的公司一堆，你行权价20块，上市才15块，直接套牢。
还有花户问题。有些公司为了避税搞复杂结构，最后员工拿不到钱。我去年帮个粉丝维权，折腾半年才拿回一半。
说白了，期权就是赌博。赌公司能上市，赌股价能涨。大公司相对靠谱，小创业公司风险太高。
建议大家拿期权时问清楚：成熟机制、行权价、退出路径。别光听HR吹，要白纸黑字写进合同。
最后提醒：期权不是工资，别拿它当主要收入。我见过有人为了期权拼命加班，最后公司倒闭，人累垮了钱没拿到。
你要是刚拿到期权offer，先别急着签。找我聊聊，帮你看看有没有坑。毕竟这年头，能捂住钱袋子才是真本事。
