合伙人和员工，社保待遇天差地别
很多人搞不清楚合伙人和普通员工的区别。合伙人在法律上是企业所有者，不是雇员。所以啊，签了合伙人协议书，通常不需要公司给你交社保。
合伙企业里的合伙人，说白了就是老板。老板给自己打工，哪有自己给自己交社保的道理？你看那些开公司的老总，有几个是让公司给自己交五险一金的？
我在金融圈混了7年，见过太多人搞混这个概念。有个粉丝去年就踩了坑，以为签了合伙人协议就能享受员工待遇，结果发现社保得自己解决。
个人缴纳还是单位缴纳？搞懂这个很关键
合伙人要是想交社保，得走灵活就业人员渠道。自己去社保局办理，或者通过代缴机构。但这跟单位缴纳不一样，费用全得自己掏腰包。
我有个朋友就是合伙企业合伙人，每月自己交将近2000块社保。说起来都是泪，比员工自己承担的部分高多了。所以呢，签合伙人协议前，一定要想清楚社保问题。
有意思的是，有些公司打着"合伙人"旗号招人，实际上就是想规避交社保的责任。这种套路我见多了，纯粹是"割韭菜"。
合伙协议里的社保条款，必须盯紧了
有些合伙协议会写明"公司为合伙人代缴社保"，这种情况比较少见。但真要这样写，得看清楚钱从哪出。通常是从你应得的利润里扣。
我在百家号写过一篇文章，讲的就是这种"花户"操作。表面上给你交社保，实际上还是你自己买单。令人担忧的是，很多人没看清条款就签字，结果被坑了。
如果你是真合伙人，建议自己去社保局咨询。别听公司瞎忽悠，每个地方政策都不一样。我在上海和深圳都遇到过不同执行标准。
特殊情况：挂名合伙人也要注意
有些人只是挂个合伙人名头，实际还是拿工资干活。这种情况就复杂了。有些公司会按员工给你交社保，但也有公司耍滑头，两头都不给你交。
有趣的是，去年有个案子，法院判决这种"挂名合伙人"应该享受员工社保待遇。所以啊，签协议时一定要明确身份性质。
我建议大家，签合伙人协议前，最好找专业律师看看。别省那点咨询费，后面出问题更麻烦。我在抖音上经常提醒粉丝，这种坑最容易"套牢"人。
社保断缴影响大，自己规划不能少
合伙人自己交社保，最大的问题是容易断缴。忙起来忘了交，或者企业亏损没钱交，都很常见。
令人惊讶的是，很多人等到要退休或者看病时，才发现社保年限不够。我见过最惨的，50多岁才发现医保交不满15年。
说白了，作为合伙人，你得自己做好"资产配置"。把社保缴费当成固定支出，每月雷打不动存一笔钱。别等到"破位"了才后悔。
如果你还在犹豫要不要签合伙人协议，先算算这笔账：自己交社保的成本+可能的税务负担，值不值得当这个合伙人？
其实呢，这个问题没有标准答案。要看你是真老板还是"下蛋鸡"。签协议前多问几句，总比事后"踏空"强。毕竟社保这事，关系到养老看病，马虎不得。
