被炒鱿鱼别慌，先搞清是不是"合法辞退"
昨天老王找我哭诉。干了5年突然被辞退。HR说"公司效益不好"。连赔偿金都没提。这明显违规啊。劳动法规定。除非你犯重大错误。否则公司辞退必须提前30天通知。或者给N+1赔偿。N是你工作年限。每满1年给1个月工资。不满半年给半个月。超过半年算1年。
有趣的是。很多公司玩文字游戏。说"协商解除"让你主动签离职协议。千万别被忽悠。签了字就等于放弃赔偿权利。我见过太多血泪案例。员工稀里糊涂签字。回头发现少拿几万块。说白了。HR那句"大家都这么办"就是套路。你得先确认辞退理由是否合法。
紧急保存证据，这些材料能救命
被辞退当天。第一件事不是收拾东西。是截屏保存工作记录。聊天记录。考勤打卡。工资条都要备份。我踩过坑。有次帮粉丝维权。就因为没保存加班记录。少要了2万多加班费。
特别注意：录音是合法证据。但别偷偷录。当面说"我开录音了"就行。公司突然辞退你。肯定有破绽。比如没交社保。拖欠工资。这些都能主张额外赔偿。去年有个粉丝。公司用"不能胜任"理由辞退他。结果他调出所有项目数据。证明业绩达标。最后公司赔了8个月工资。
算清该拿多少钱，别当冤大头
赔偿金怎么算？举个例子。月薪1万干了3年。正常该拿4个月工资（3+1）。但很多人不知道。经济补偿金有封顶。超过当地社平工资3倍的。按3倍算。不过12年封顶这条去年废止了。现在干20年也能拿20个月。
令人担忧的是。有些公司玩"AB贷"式套路。让你签空白合同。或者用关联公司转签。工龄清零。这种必须较真。我上次帮粉丝追回7年工龄。多要了15万赔偿。记住。赔偿基数是前12个月平均工资。包括奖金补贴。别被HR忽悠成基本工资。
失业后财务自救指南
突然没收入。第一反应是找新工作。但千万别急着裸辞。先确认失业保险能领多久。交满1年能领3个月。交5年能领12个月。我上次帮粉丝算账。上海交满5年每月能领2130元。够交房租了。
更关键的是检查存款。建议留够3个月生活费。别把钱全押在股票上。牛市洗盘时最容易踏空。去年有个粉丝被辞退。结果赶上股市大跌。股票套牢+失业双重打击。说白了。理财要"下蛋鸡"配置。30%活期。40%理财。30%投资。这样突发情况不慌。
警惕这些"花户"陷阱
最近冒出新型骗局。说"内部推荐高薪岗位"要收手续费。其实是割韭菜。正规招聘不会收费。还有那种"帮你仲裁索赔"的黑中介。抽成30%以上。自己去劳动监察大队投诉完全免费。
更恶心的是"老鼠仓"式操作。公司让你去新公司"试岗"。结果试用期没工资。这明显违法。试用期也得交社保。签合同。我见过最离谱的。一家公司让员工签两份合同。工资走私人账户。就是为了逃避赔偿。
最后说两句掏心窝的话
被辞退不是世界末日。我08年金融危机也被裁过。当时觉得天塌了。结果因祸得福转行做财经博主。现在收入翻了3倍。关键是保持现金流不断。
记住3个动作：1.当天要书面辞退通知 2.核对赔偿金额 3.24小时内去劳动局备案。别信"下周发赔偿"的鬼话。拖久了公司可能转移资产。
其实呢。职场沉浮太正常。我认识的财务总监里。80%都被裁过至少1次。重要的是把劳动法当工具。不是当武器。理性维权+快速重启。这才是真·老司机操作。失业期正好做资产配置调整。把漂单的基金收一收。该补的保险赶紧补。塞翁失马焉知非福？
