劳动关系不看合同，这些才是硬证据
最近好多粉丝问：公司不给签合同，怎么证明劳动关系？这问题太常见了。干了半年活，连个合同影子都没见着。老板还说"口头约定就行"。说白了，这就是想割韭菜。
其实呢，劳动合同不是唯一证据。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面合同。但就算没合同，只要存在事实劳动关系，照样能维权。
工资流水比合同更有说服力
银行转账记录是最硬核的证据。公司发工资的银行流水，备注写着"工资"两个字，这就是铁证。支付宝、微信转账也行，但要备注清楚。
我有个粉丝被坑惨了。干了三个月，老板只给现金。结果辞退时一分钱不给。现金支付太危险，说白了就是没证据。所以啊，领工资一定要求转账。
工资条也别扔。上面有公司盖章，写明你的姓名、岗位、薪资构成。这些都能证明你在这家公司干活。
社保记录藏着大秘密
社保缴纳记录是官方认证的劳动关系证明。登录支付宝查社保，或者去社保局打印缴费明细。只要公司给你交了社保，铁定存在劳动关系。
有意思的是，很多小公司为了省钱，让员工"自愿放弃"社保。这招太low了。没有社保记录，维权难度直接翻倍。所以签合同前，一定要问清社保怎么交。
公积金记录也一样有用。虽然不是所有公司都交，但只要有记录，就是铁证。
工作痕迹都是救命稻草
工作证、工牌、考勤记录，这些日常小物件关键时刻能救命。打卡APP的截图也行，钉钉、企业微信都有记录。
令人担忧的是，现在很多公司用口头排班。员工没留下任何痕迹，被辞退时百口莫辩。所以每次排班，最好让主管发个微信确认。
工作群聊天记录别删。你发的工作汇报，领导布置的任务，都是劳动关系的证据。但要注意，私人聊天不算数，必须是工作相关的内容。
同事证言也能当证据
同事愿意作证，劳动仲裁也会采纳。但难点在于，谁敢得罪公司替你说话？所以单独靠证人证言不够稳。
我建议啊，平时多留几个关系好的同事微信。万一出事，至少有人愿意帮你说话。不过别指望现同事，最好找已经离职的老员工。
入职材料是隐藏王牌
面试登记表、入职申请表，这些材料上有公司盖章。别小看它们，上面写着你的姓名、岗位、入职时间，都是关键信息。
有个粉丝特别机智。面试时偷偷拍了公司发的offer邮件。虽然没签合同，但这份邮件成了关键证据。所以啊，任何公司发的电子文件都别删。
话说回来，没有合同最大的风险是双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，入职一个月内不签合同，员工能要11个月双倍工资。但前提是得先证明劳动关系存在。
最后提醒大家：进公司第一天就该要合同。如果老板拖着不给，十有八九有问题。别等被辞退了才想起来维权，那时候证据早就没了。
记住，劳动关系看实质不看形式。合同只是证明方式之一，关键是你是否真的在为公司工作。保存好这些证据，别让老板当韭菜割。
