公司解散了，我的钱怎么办？
最近收到不少粉丝私信。公司突然说要解散，员工们慌得不行。大家最关心的就是：公司解散员工怎么补偿？今天我就来聊聊这个事儿。
说实话，我刚入行那会儿也遇到过类似情况。当时有个朋友公司说倒就倒，一分钱没拿到。所以今天必须把这事说透。
法定补偿标准是什么？
根据《劳动合同法》规定，公司解散属于"劳动合同终止"情形。员工有权获得经济补偿。
计算方式很简单：每工作满一年补一个月工资。不满半年补半个月，半年以上不满一年算一年。
这里要注意！月工资是指解除合同前12个月的平均工资。不是基本工资，是应发工资总额。
我见过太多人被HR忽悠，只给基本工资。其实奖金、津贴都得算进去。要是公司耍赖，直接去劳动仲裁，99%能赢。
除了补偿金，还有哪些钱要拿？
很多人只知道要补偿金，其实还有几笔钱不能漏：
第一，未休年假要折现。每剩一天补一天工资。
第二，最后一个月工资必须结清。有些公司会拖到下个月，这不合法。
第三，社保公积金要交到离职当月。别被忽悠说"下个月才停"。
第四，如果签了竞业协议，记得要补偿。不然协议无效。
我在银行工作那会儿，见过公司玩"花户"把戏。把员工转到关联公司，实际还是干老活。这种情况算连续工龄，补偿金得累计计算。
公司没钱怎么办？
最怕的就是公司说"我们破产了，没钱赔"。
别急！有三招：
第一，赶紧申请劳动仲裁。仲裁时效只有一年，拖不得。
第二，查公司有没有转移资产。要是发现老板偷偷把钱转走，可以申请财产保全。
第三，实在不行走破产程序。员工债权是优先受偿的，比银行还靠前。
去年有个粉丝公司跑路，我让他马上去申请仲裁。最后从破产财产里拿回80%补偿。虽然不全，但比没有强。
这些坑千万别踩
公司解散时最容易掉进这些坑：
签了"自愿离职"协议。说白了就是让你自己放弃补偿。千万别签！
接受"以物抵债"。公司拿产品抵工资？别傻了，那些东西可能一文不值。
听信"过段时间再发"。拖着拖着公司就没了。
我在证券公司时见过"老鼠仓"式解散。老板先把值钱资产转移走，留个空壳给员工。这时候必须火速行动。
最后说点实在话
公司解散对员工确实是个打击。但记住：你的劳动权益受法律保护。
该拿的钱一分都不能少。要是公司耍滑头，直接12333投诉，或者找当地劳动监察大队。
话说回来，平时工作时记得保存工资条、合同、考勤记录。真到用时才不抓瞎。
其实呢，很多公司解散前都有征兆。业绩下滑、拖欠工资、高管离职...这些都是危险信号。发现苗头早点做准备。
在我看来，与其事后追讨，不如平时就做好资产配置。别把所有鸡蛋放一个篮子里，工作和理财都要分散风险。
希望这篇文章能帮到正在焦虑的你。要是还有疑问，评论区见。记住，你应得的，一分都不能少！
