社保到底包含哪几项？
很多人搞不清社保和三险的关系。其实呢，咱们国家的社保标准是"五险"，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
单位只交三险算社保吗？算，但不算完整。交的三险一般是指养老、医疗、失业这三项基础保险。
有意思的是，有些小公司老板会跟员工说"我们交社保了"，实际上只交了最基本的三险。这在法律上其实是打擦边球。
只交三险合法吗？
不合法。根据《社会保险法》，单位必须为员工缴纳完整的五险，不能只交其中几项。
工伤保险和生育保险是强制性的，单位必须缴纳。特别是工伤保险，出了工伤事故，没有缴纳的话，所有赔偿都要单位自己承担，风险很大。
我见过不少案例，员工发生工伤后，因为公司没交工伤保险，最后公司赔得倾家荡产。所以说，单位省这点小钱，其实很不划算。
三险和五险待遇差别有多大？
只交三险，意味着你没有工伤和生育保障。如果工作中受伤，所有医疗费用都得自己掏。女性员工生孩子，相关费用也不能报销。
令人担忧的是，有些公司会跟员工签协议，说"给你多发点钱，你自己去交社保"。这种协议在法律上是无效的，出了事员工维权很麻烦。
其实呢，五险的单位缴费部分，工伤和生育保险占比不大。以北京为例，工伤保险单位缴费比例在0.2%-1.9%之间，生育保险0.8%左右。省这点钱，风险太大。
怎么查自己交了几险？
登录当地社保官网或者支付宝"市民中心"就能查。如果发现单位只交三险，可以打12333举报。
有意思的是，很多年轻人不知道这个权利，被坑了都不知道。我之前帮一个粉丝维权，他公司三年只交三险，最后补缴了两万多，公司还得付滞纳金。
社保断缴会怎样？
社保断缴影响很大。养老保险要累计交15年才能领退休金，医疗保险断缴次月就不能报销。
有些城市买房买车摇号，要求连续缴纳社保。断缴一个月，可能就要重新计算时间。
说白了，社保是国家给我们的保障网。单位应该老老实实交五险，员工也要懂得维护自己的权益。
个人怎么补救？
如果单位只交三险，先跟HR沟通。没用的话，收集劳动合同、工资条等证据，去当地社保局投诉。
一般情况下，社保局会责令单位补缴。但要注意，补缴有时间限制，通常是两年内。
有个小技巧：如果公司实在不配合，可以考虑换工作。现在正规大公司都是五险一金标配，小公司玩花样反而留不住人。
最后提醒大家，社保关系到养老、医疗等切身利益，不能马虎。单位说"只交三险"，十有八九是在割韭菜。遇到这种情况，该维权就维权，别不好意思。毕竟，这是咱们应得的保障。
