个体户小团队要不要遵守劳动法？
最近有粉丝私信问我。个体户招了5-6个人干活。要不要签劳动合同。交社保。用不用遵守劳动法。
我第一反应是。这问题问得好。很多小老板都搞不清楚。以为雇人少就能钻空子。
查了最新资料发现。个体工商户也是要遵守劳动法的。跟雇多少人没关系。哪怕只招1个人。也得按劳动法来。
《劳动合同法》写得明明白白。个体经济组织属于用人单位。必须跟员工签合同。交五险一金。安排合理工作时间。
有趣的是。很多小老板被中介忽悠。说7人以下不用签合同。不用交社保。这都是扯淡。去年就有个案例。杭州某小吃店雇了3个服务员。被员工投诉后罚了3万多。
7人以下常见违规操作
说白了。个体户最容易栽在这几个坑里：
第一。口头约定工资。不签书面合同。法律规定。用工一个月内必须签合同。不然要付双倍工资。
第二。用现金发工资。不留记录。出纠纷时员工拿不出证据。老板也说不清。建议用银行转账。备注"工资"。
第三。不交社保。说给现金补贴。这种协议根本无效。员工随时能去劳动监察大队举报。
令人担忧的是。有些小老板觉得"反正就几个人。都是老乡熟人"。结果员工受伤后。医疗费全得自己扛。没工伤保险兜底。
个体户怎么合规又省钱？
我干这行7年。见过太多小老板被罚懵的案例。其实合规操作并不难：
首先。哪怕只雇1个人。也得签简易劳动合同。现在人社局官网有标准模板。下载就能用。
其次。社保不用慌。个体户可以按最低基数交。现在很多地方支持线上办理。比如浙里办APP就能操作。
再者。建议买份雇主责任险。一年几百块。比工伤赔偿便宜多了。支付宝搜"雇主险"就能比价。
有个真实案例。温州开奶茶店的王老板。雇了4个兼职。每月省下2000社保钱。结果员工摔伤。赔了4万。保险本可以覆盖。但他没买。
被劳动监察查到怎么办？
如果已经被查了。别慌。我小编建议了3个补救步骤：
1. 立刻补签合同。从用工第一天开始算
2. 补缴社保。滞纳金一般不超过5%
3. 主动承认错误。态度好能减罚
话说回来。去年新规出来后。劳动监察查得特别严。杭州个体户被查比例涨了40%。别存侥幸心理。
其实呢。合规对双方都有利。员工踏实干活。老板避免风险。我采访过100多家小企业。发现守规矩的反而留人率高。
最后提醒。别信"7人以下不用管"的说法。这是典型的割韭菜话术。劳动法管的是用工关系。不是人数多少。
个体户要记住。签合同不是坑你。是保护你。社保不是成本。是风险转移。这些坑我都替你们踩过了。别再交智商税了。
