你以为工龄长就安全？天真了！
最近好多粉丝问我"工龄多少年不能辞退"。说白了，这问题本身就有点误区。劳动法真没规定"干满X年就不能辞"。
我查了最新《劳动合同法》，发现很多人被坑了。常见说法"干满10年签无固定期限合同就安全"，其实不准确。
你看啊，无固定期限合同只是没有明确终止时间。但该辞退还是能辞退。关键看辞退理由合不合法。
我在金融圈混了7年，见过太多老员工被"优化"。有的工龄15年照样走人。所以别以为熬到一定年限就高枕无忧。
真正保护你的不是工龄，而是这三点
第一，辞退理由必须合法。公司不能随便说"你被开了"。得有正当理由，比如严重违反公司制度。
第二，程序必须合规。该给通知期给通知期，该赔钱得赔钱。N+1补偿不是摆设。
第三，不能有歧视性辞退。因为年龄大、生二胎就辞退？这属于违法。
我有个粉丝工龄8年，公司硬说他"不能胜任工作"。结果一查，公司连绩效考核标准都没有。最后仲裁赢了，拿了双倍赔偿。
无固定期限合同≠铁饭碗
很多人以为签了无固定期限合同就稳了。其实呢，这合同也能解除。只要公司走正规流程，照样能辞退。
劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：
1. 试用期不符合录用条件
2. 严重违反规章制度
3. 严重失职给单位造成重大损害
4. 兼职影响本职工作
5. 以欺诈手段签合同
6. 被追究刑事责任
说白了，工龄再长，犯了这些事照样走人。别听HR瞎忽悠"干满10年就安全"。
工龄越长，赔偿金越高？对！
虽然不能保证不被辞，但工龄长确实有个好处：被辞时赔偿更多。
计算公式是：每满一年支付一个月工资。6个月以上不满一年按一年算，不满6个月支付半个月工资。
比如工龄10年，被违法辞退能拿20个月工资赔偿。而工龄1年只能拿2个月。
有意思的是，很多公司宁愿花大价钱辞退老员工。为什么？因为老员工工资高，辞了能省更多人力成本。
老司机教你三招自保
干了这么多年，我小编建议出保护自己的方法：
第一，保留所有工作记录。考勤、邮件、绩效评价，一个别丢。这些是仲裁时的关键证据。
第二，别签空白文件。有公司让员工签"自愿离职"，这坑太深。工龄长的更要注意。
第三，被辞时别急着签字。先问清理由，查公司制度，再决定要不要接受。
我见过最惨的案例：工龄12年的老员工，被忽悠签了"协商解除"，结果只拿了N倍赔偿，其实该拿2N。
别做职场"老黄牛"，要当聪明打工人
劳动法不是护身符。工龄长不等于安全。关键是要懂法、留证、不冲动。
令人担忧的是，很多老员工仗着资历深，工作懈怠。结果给公司抓到把柄，想留都难。
其实呢，职场没有绝对安全。与其纠结"多少年不能辞"，不如提升核心竞争力。
说白了，公司需要你的时候，工龄0也能重用。不需要你的时候，工龄20也得走。
所以啊，与其担心被辞，不如想想怎么让自己变得不可替代。这才是真正的职场护身符。
