最近好多老板私信问我临时工出事咋办。说真的，这事真不能马虎。我之前就踩过坑，差点被"割韭菜"。临时工受伤这事，搞不好要赔大钱。今天就聊聊这个头疼事。
临时工和正式工待遇大不同
很多人以为临时工也走工伤保险。错啦！正式工有劳动合同，受《劳动合同法》保护。临时工多数是劳务关系，适用《民法典》。这差别太大了。
我之前帮一个开小餐馆的朋友处理过这事。他请了个洗碗阿姨，结果滑倒骨折了。开始以为报工伤就行，结果发现没交保险。这下可好，全得自己掏腰包。说白了，很多老板都以为临时工也能走工伤，其实呢，大部分情况都不行。
受伤了到底怎么赔？法律给你划重点
临时工受伤，主要看三点：有没有签合同、工作性质、受伤原因。如果是劳务关系，雇主有过错就要赔。过错认定很关键。
举个例子，你让临时工爬高修灯，没给安全设备，这明显是你的责任。但如果他自己玩手机摔了，责任就小很多。法律上这叫"过错比例"。所以不能一概而论说全赔或不赔。
有意思的是，2024年新规定对临时工保护更严了。就算没合同，只要事实劳动关系成立，也可能按工伤处理。老板们要注意了，别以为不签合同就没事。
赔偿清单：这几项钱不能少
医疗费必须全额报销。这是铁打的。误工费按实际损失算，不是按工资标准。很多人搞混这点。护理费、交通费、营养费也要给。
我见过最坑的是，有个老板只给报医药费，其他都不认。结果被告了，赔了三倍。所以别想省钱，该给的都得给。法律规定得很清楚，少一项都可能被告。
特别提醒：如果伤残了，赔偿更多。十级伤残可能赔几万，一级可能上百万。这个数老板们要有心理准备。
老板必看：避免"踩雷"的3个建议
第一，签书面协议。别嫌麻烦，口头约定出事说不清。第二，买商业意外险。一年几百块，能省大麻烦。第三，安全培训不能少。就算临时工，也要讲清楚安全事项。
有个老板听了我建议，给临时工买了意外险。结果真出事了，保险公司赔了80%。这钱花得值啊！所以说，预防比赔偿重要多了。
其实呢，很多老板怕赔钱就躲着受伤员工。这最要命！受伤后要第一时间送医，保留所有凭证。拖着不处理反而赔更多。
临时工受伤后，这些"骚操作"要不得
千万别让员工签"自愿放弃赔偿"协议。法院基本不认这个。也别想着私了少给钱，后面反悔了更麻烦。
最搞笑的是，我听说有老板让员工走医保报销。这叫骗保啊！被抓到要坐牢的。千万不能干这种事。
话说回来，临时工受伤确实让老板头疼。但逃避解决不了问题。该面对的还得面对。现在法律对劳动者保护越来越强，老板们还是老实点好。
最后说句掏心窝的话：安全第一。别等出事才后悔。花点小钱买保险，做培训，比事后赔大钱划算多了。这叫风险前置，懂的都懂。
你看，临时工受伤赔偿这事，说复杂也复杂，说简单也简单。关键是要懂规矩，别糊弄。希望这篇能帮到你。有啥问题，评论区见。
